Beşinci Kadın Liderlik Platformu zirvesi ‘Kapsayıcılık: Egosistemden Ekosisteme’ temasıyla İstanbul’da yapıldı.
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Turkish Women’s International Network (TurkishWIN) ve UPS’in işbirliğinde hayata geçirilen, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin desteğiyle düzenlenen Kadın Liderlik Platformu’nun (KLP) beşinci zirvesi 20 Şubat’ta İstanbul’da yapıldı. ‘Kapsayıcılık: Egosistemden Ekosisteme’ temasıyla gerçekleşen zirveye KAGİDER Başkanı Emine Erdem, TurkishWIN & Bin Yaprak Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye Ülke Müdürü Burak Kılıç ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Başkan Vekili Hande Işlak katıldı. Özel sektörde kadın istihdamı ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen KLP Zirvesi’nde, özellikle ekosistem ve networkler üzerinde duruldu.
‘Egosistem kapalı, ekosistem paylaşımcıdır’
KAGİDER Başkanı Emine Erdem, KLP Zirvesi’nin açılış konuşmasında egosistem ve ekosistem arasında farkları ortaya koydu. Erdem, kadınları sosyal açıdan güçlendirmenin önemine değindiği konuşmasında, kadınların liderliği olmadan ne Türkiye ne de dünya için sürdürülebilir kalkınmadan, ekonomik büyümeden söz etmenin mümkün olabileceğini ifade etti. Erdem, “Kadın Liderlik Platformu ile özel sektörde kadın liderliği için çalışan büyük bir ekosistem oluştu… Bugün zirvemizin teması EGOSİSTEMDEN EKOSİSTEME. Egosistem merkezcidir, ekosistem dağılmıştır. Egosistem’de her şey içeride icat edilir, bulunur, ekosistemde çözüm her yerde olabilir. Egosistem sahiplenilmiştir, kapalıdır; ekosistem paylaşımcıdır, açıktır. Egosistem hiper rekabetçidir, ekosistem hiper işbirlikçidir. Egosistem tekildir, ekosistem ise bir networktür. Kadın Liderlik platformu da gerek paydaşları gerekse katılımcı firmalar ile egosistemden ekosisteme geçişin, kapsayıcılığın çok güzel bir örneğidir” diye konuştu.
KLP’nin 25’inci etkinliği
Özel sektörde kadın liderliğinin artması için kurumların iyi uygulamalarını paylaştığı, birbirinden öğrendiği, ilham aldığı Kadın Liderlik Platformu; bundan önce dördü zirve olmak üzere toplam 24 etkinlik düzenledi. Bu etkinliklerde 125 firmanın temsilcisi, esnek çalışmadan ebeveyn destek mekanizmalarına, satışta kadın istihdamından iç iletişim diline kadar çeşitli başlıklarda şirketlerindeki uygulamaları ve prosedürleri paylaştı.