Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor.
İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği – SKD Türkiye, ülkemizdeki fırsat eşitliğini sağlamak, kadın ve erkek istihdam oranları arasındaki farkı azaltmak ve ülke ekonomisini güçlendirmek amacıyla 2017 yılında İş Dünyasından Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Deneyimleri Raporu'nu yayınladı. Raporda SKD Türkiye üyesi sekiz firmanın kadın istihdamı ve fırsat eşitliği konusundaki deneyimleri yer alıyor. SKD Türkiye, tüm bu deneyimler ve vakaların detaylı analiziyle, fırsat eşitliği konusunda kapasite geliştirmek isteyen firmalara pratik bir öğrenme aracı sunuyor.
Eşit Adımlar’da hem raporda yer alan markaların deneyimlerini paylaşıyor hem de rapor yayınlandıktan sonraki dönemde projelerinde nasıl bir ilerleme kaydettiklerini inceliyoruz.
Borusan, Fırsat Eşitliği Deneyimini Paylaşıyor: Haydi Kızlar Kodlamaya
Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor.
Haydi Kızlar Kodlama Projesinin 2017-2018 Güncel Durumu
|
Revize edilen ve yeni belirlenen hedefler
|
- Borusan Grubu’nun farklı lokasyonlarında bulunan fabrika çalışanlarının kız çocuklarına eğitimler verilerek proje tamamlandı.
|
|
Faaliyetler
|
- KızCode Platformu’nun da desteğiyle birçok üniversite ve kurumla işbirlikleri geliştirildi.
|
|
Karşılaşılan zorluk(lar) ve aşılma yöntem(ler)i
|
- Paydaş yönetimi ve teknik altyapı sistemleri konularında zorluklar yaşandı.
|
|
Projenin çıktıları ve iş sonuçlarına etkileri
|
- 2016 yılında Bursa Gemlik’te yerleşik, farklı grup şirketlerinden fabrika çalışanlarının 7-14 yaş arasındaki 60 kız çocuğuna sekiz hafta süren kodlama eğitimi verildi.
- 2017 yılının ilk çeyreğinde Halkalı’daki Borusan fabrika çalışanlarının 100 kız çocuğu programa dahil edildi.
|
|
İletişim kişisi
|
Öznur Halilcikoğlu, Kurumsal İletişim Yöneticisi
oznurh@borusan.com
|
Borusan Holding Fırsat Eşitliği Profili (Eylül 2018 itibarıyla)
|
Yerel ofis çalışan sayısı
|
7.798
|
|
Çeşitlilik (%)
|
|
Kadın
|
17
|
|
Erkek
|
83
|
|
Deneyim süresine göre çeşitlilik oranı (%)
|
|
Yönetim Kurulu
|
|
Kadın
|
9
|
|
Erkek
|
91
|
|
Üst Yönetim
|
|
Kadın
|
15
|
|
Erkek
|
85
|
|
Orta Yönetim
|
|
|
Kadın
|
35
|
|
Erkek
|
65
|