İklim değişikliğinin getirdiği sıcaklık artışı, su kıtlığı ve gıda güvensizliği gibi sorunlar toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştiriyor.

İş ilanlarında kullanılan ‘erkek egemen’ dil, kadın adaylarda ‘kendini uygun görmeme’ algısı yaratıyor.

Women Of The Year Awards’ın araştırmasına göre; ‘cam tavan’ kadınların kariyerinde hâlâ büyük bir engel.

Yeni bir araştırma, tıptaki yerleşik cinsiyet önyargılarını yapay zekâ algoritmalarının nasıl yeniden ürettiğini, 50 bin farklı senaryo ile gösterdi.

‘Geleceğin Tüketicileri: Gelecek, Hayaller ve Gerçekler’ başlıklı rapor toplumsal cinsiyet rollerinin çocukların hayal dünyaları üzerindeki etkilerini ortaya koydu.

McKinsey & Company ve Lean In'in hazırladığı 2024 İşyerinde Kadın Raporu, kadınların iş yerinde hâlâ ciddi zorluklarla karşılaştığını ortaya koyuyor.

Anneliğe yönelik ön yargılar, iş yerinde sadece anneleri değil, çocuk sahibi olmayan kadınları da olumsuz etkileyerek kariyerlerinde engeller yaratıyor.

‘Kadın İstihdamı ve İş Gücünde Engeller & Fırsatlar: İleri Gitmek için Bir Kılavuz’ kadınların iş gücüne katılımına kapsamlı bir yol haritası da sunuyor.

Yeni bir araştırmaya göre kadın yöneticiler ekiplerinde yer alan hem kadın hem de erkek çalışanlarla derin uyum ve güven ilişkisi kurarak, iş yerinde güçlü bir iş birliği ortamı oluşturuyorlar.