Hindistan’daki Gandhi Nagar tren istasyonunun tüm çalışanları kadın.
Hindistan’daki Gandhi Nagar tren istasyonu geçtiğimiz yıl önemli bir dönüşüm yaşadı. Şubat 2018’de hayata geçen uygulamayla, istasyon Hindistan’ın sadece kadınların çalıştığı tek büyük istasyonu haline geldi.
İstasyonda 40 kadın çalışıyor. Bilet satışından kondüktörlüğe, temizlikçilikten istasyon yönetimine kadar tüm görevler kadınlar tarafından üstleniliyor.
Batı Hindistan’da yer alan muhafazakar Racistan eyaletindeki bu istasyon için bu dönüşüm çok da kolay olmamış. Her gün 25 trenin geçtiği istasyonu yaklaşık 7000 yolcu kullanıyor. Yolcuların büyük kısmı muhafazakar kırsal kesimden geliyor. Kadınlar göreve ilk başladığında onları gören pek çok yolcu garipsemiş, otoritelerini küçümsemiş ve bir erkek yöneticiyle görüşmek istediğini belirtmiş. Bununla beraber zamanla hem kadın çalışanlar yeni görevlerine alışmış hem de yolcular genelde erkeklerin üstlendiği görevlerde kadınları görmeye… Kadınların göreve gelmesinin ardından istasyonda hizmet kalitesinin arttığını, servisin hızlandığını, kuyrukların kısaldığını ve istasyonun daha temiz hale geldiğini gören yolcular, kadın çalışanlara teşekkür etmeye bile başlamış.
Finansal katkısı da var
Kadınların işbaşı yapması sadece önyargılarla mücadele anlamında fayda sağlamamış, istasyonun gelirlerini de olumlu etkilemiş. İşin başına kadınlar geçtiğinden bu yana istasyonun gelirlerinde ciddi artış yaşanmış. Bu artışın en büyük nedenlerinden biri olarak, kadınların bilet kontrolünü daha dikkatli yapmaları ve daha çok kaçak yolcu fark etmeleri gösteriliyor. (Kadın çalışanlar 520 kaçak yolcuyu yakalarken geçen yılın aynı döneminde erkek çalışanların yakaladğı kaçak yolcu sayısı sadece 64’te kalmış.)
Kadınlar kendi kendini nasıl ikna etti?
Bu etkileyici tablonun ortaya çıkması kuşkusuz istasyon çalışanı kadınlar için de kolay olmamış. Kadın çalışanlar, geneleksel olarak “erkek işi” kabul edilen bu tip bir görevdeki başarılarını kanıtlamak için canlarını dişlerine takarak çalıştıklarını belirtiyorlar. Bir yandan gece vardiyası gibi çalışma şartlarına alışırken diğer yandan özel hayat-iş hayatı dengesini kurmaya çalıştıklarını ekliyorlar.
Geleneksel bir toplumda kadın istihdamı
Hindistan dünyanın en hızla büyüyen ekonomileri arasında yer alıyor fakat bu performans ne yazık ki kadın istihdamına yansımıyor. Dünya Bankası’nın paylaştığı verilere göre Hindistan’da kadın istihdamı yaklaşık yüzde 27 oranında. 2005’ten beri en azından 20 milyon kadının işgücünden ayrıldığı tahmin ediliyor.
Ülkede kadın istihdamının düşük kalmasının gerekçeleri arasında, ağırlıklı olarak sosyal önyargılar ve kadının çalışması fikrinin genel olarak kabul görmemesi gösteriliyor.
Gandhi Nagar projesi, Hindistan Demiryolları’nın kadın çalışanlarını güçlendirme projesinin bir parçası. Hindistan’ın en büyük işvereni olan kurumun 1,3 milyon çalışanı var. Yetkililer, bu istasyon örneğinin Hindistan’daki farklı bölgelerde de hayata geçirileceğini belirtiyorlar.
Kadınların istasyondaki çalışma şartlarını iyileştirmek ve güvenliklerini sağlamak amacıyla, kapalı devre kamera sistemi devreye alınıyor, sadece kadınlardan oluşan bir polis ekibi istasyonda görevlendiriliyor. Ayrıca geçici bir çocuk bakım bölümü de kuruluyor.
Bu tip çalışmalar, özellikle kalıp yargılar ve stereotiplerle mücadele açısından önemli. Kadınların, geleneksel olarak erkeklerin yoğun olarak çalıştığı sektörlere girecek cesareti bulması açısından da destekleyici.
(Haberin detaylarını Thomson Reuters Foundation internet sitesinden ulaşabilirsiniz.)