KADIN DOSTU BİR ŞİRKET OLMAYI


NASIL BAŞARDILAR?
Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Deprem bölgesinde kadınlar güçleniyor

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Anaakımlaştırma Programı, "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Güçlü Sivil Alan" projesi kapsamında sürüyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
“Bilim Kadınları İçin” bursiyerleri Nobel’e layık görüldü

L’Oréal ve UNESCO iş birliğiyle 25 yıldır düzenlenen “Bilim Kadınları İçin” programından güzel haberler...

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Yapı Kredi, 3 yılda 80 bin kadına ulaşacak

Yapı Kredi, Birleşmiş Milletler Eğitim ve Araştırma Enstitüsü’ne bağlı Yönetici ve Liderler için Uluslararası Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ve Bahçeşehir Üniversitesi ortaklığı ile "Teknolojide Fırsat Eşitliği" projesini başlattı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Borusan Otomotiv’e ‘İş’te Eşit Kadın Sertifikası’

Borusan Otomotiv Grubu “İş'te Eşit Kadın Sertifikası” alan ilk otomotiv şirketi oldu

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
‘Eşitsek Fark Eder’

OPET, BM Kadın Birimi ile "Eşitsek Fark Eder" projesini başlattı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Anadolu Hayat Emeklilik'ten eşit çalışan deneyimi

Anadolu Hayat Emeklilik iş yerinde fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla çalışanlarının memnuniyetini artırmayı sürdürüyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
Yıldız Holding'in projesi Birleşmiş Milletler'de örnek gösterildi

Yıldız Holding’in Kadın Girişimcilere Desteği Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’ndeki özel oturumda örnek gösterildi.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
"Kızlar Sahada" sosyal olarak yatırımın 9 katını kazandırdı

Kızlar Sahada girişimi ile birlikte hayata geçirilen Kotex Kızlar Sahada Futbolcu Gelişim Programı’nın üç yıllık çıktıları raporunda yayımlandı

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
ING Türkiye’den ‘100. Yılda 1000 Kadın’ projesine destek

ING Türkiye, YenidenBiz Derneği’nin ‘100. Yılda 1000 Kadın’ projesine destek verdi.