Beko,  Konda İşbirliği ile Türkiye çapında “İstihdam ve Girişimcilikte Kadın” başlıklı bir araştırma yaptırdı. 32 ilde 2789 kişi ile gerçekleştirilen görüşmelerle elde edilen sonuçlara göre; kadınların kurdukları işi devam ettirme oranı yüzde 73 ile erkeklerden daha yüksek. Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebiçlioğlu, Konda Genel Müdürü Bekir Ağırdır, Arçelik Global İletişim Direktörü Zeynep Özbil  düzenlenen basın toplantısında araştırma sonuçlarına ilişkin açıklamalarda bulundu.

Yüzde 18'i çocuk baktığı için çalışamıyor

Araştırmaya katılan kadınların yüzde 18'i çocuk veya hasta bakımıyla uğraştıkları gerekçesiyle çalışamazken, kadınların yüzde 13'ü kendilerini ev kadını olarak tanımladı. 

Araştırma sonuçları kadınların girişimcilikte erkeklerden daha başarılı olduğunu ortaya koydu. Katılımcılardan başladığı girişimi başarıyla sürdürdüğünü söyleyen kadınların oranı yüzde 31 olurken, erkeklerde bu oran yüzde 23 seviyesinde. Hayatında küçük ya da büyük bir girişimde bulunan erkeklerin oranı yüzde 36.5 iken, iş kuran kadın oranı ise yüzde 14.7 seviyesinde.

Kadının başarısı 'anne' olmasıyla ölçülüyor

Araştırmaya katılan kadın ve erkekler iş hayatında başarıyı aynı kelimelerle ifade ederken, bu kelimeler; çalışkanlık, azim, mücadele, cesaret, yetenek, zekâ, mutluluk olarak öne çıktı. Araştırmaya göre; katılımcıların yüzde 47'si kadının başarısını ‘anne’ olmasıyla ölçüyor. Çalışan kadınlarda yüzde 36 ile ‘saygınlık’ başarı ölçütü olarak ilk sırada geliyor. ‘Kadın işi erkek işi yoktur’, ‘Kadınların daha fazla kazanması sorun teşkil etmez’ önermeleri de daha çok kadınlar tarafından destekleniyor. Araştırmaya göre; kadınların yüzde 74’ü ‘Kadın işi erkek işi’ diye bir ayrım olmadığını savunurken, erkeklerde bu oran yüzde 60’a düşüyor. Kadının erkekten daha fazla kazanmasının sorun teşkil etmeyeceğini düşünen kadın oranı yüzde 74 iken, erkeklerde bu oran yüzde 63 seviyesinde.

Aile desteği çalışma hayatında belirleyici

Araştırma sonuçlarına göre; ailesi tarafından eğitimde desteklenen kadınlar çalışma hayatında daha fazla rol alıyor. Çalışan kadınların yüzde 69’u eğitim almaları konusunda aileleri tarafından desteklendiklerini söylüyor. Çalışan kadınların yüzde 72’si ailelerinin çalışma hayatında kendilerine destek olduğunu ifade ediyor. Çalışmayan kadınların sadece yüzde 45’i ailelerinin kendilerini çalışmaya teşvik ettiğini belirtiyor.

Kadınların iş hayatına katılımına destek artıyor

Araştırma sonuçlarında kadınların iş hayatına katılımına olan destek konusunda hâlâ ilerlemeye ‘ihtiyaç’ olduğu vurgulanırken, Türkiye'de kadınların çalışmasına desteğin arttığı bildirildi. Katılımcılar arasında kadınların iş hayatına katılımının artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğini düşünlerin oranı yüzde 76. Çalışan kadınların da yüzde 90’ı bu görüşte. Kadınların yüzde 85'i iş hayatına katılması için teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyor. Çalışan kadınlarda bu oran yüzde 94’e çıkıyor. Türkiye genelinde soruları yanıtlayanların yüzde 85’i çalışan kadınların ise yüzde 94’ü kadın ile erkeğin eşit ücret alması gerektiğini savunuyor.

Hedef her dört bayinin birinin kadın olması

Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebiçlioğlu yaptığı konuşmada, "Araştırmanın bizi en memnun eden bulgularından biri; kadınların girişimcilik konusundaki başarılı performansını doğrulaması oldu. Araştırmaya katılan kadınların kurdukları işleri devam ettirme oranı yüzde 73 ile erkeklerden daha yüksek" diye konuştu. Beko'nun kadın girişimcileri desteklemek için başlattığı ‘100 Kadın Bayii’ projesine de değinen Ebiçlioğlu, "3 yılda 5 binin üzerinde başvuru aldık. Bu yıl sonunda 100 bayiye ulaşmayı hedefliyoruz. Beko’nun bugün 1200’ün üzerinde bayisi ve mağazası bulunuyor. Proje öncesi kadın bayi oranımız yüzde 1 bile değildi. Bugün yüzde 7’ye ulaşan Beko kadın bayi oranımızı 2026 yılına kadar yüzde 25’e çıkartarak, her dört bayimizden birisinin kadın olmasını  hedefliyoruz" dedi.

“Hâlâ kat edilmesi gereken çok mesafe var”

Arçelik Global İletişim Direktörü Zeynep Özbil, Arçelik’te istihdamda yüzde 26 olan kadın oranını 2030 yılına kadar yüzde 35’e, yüzde 19 olan yönetici oranını ise yüzde 30 çıkartmayı hedeflediklerini belirterek araştırmaya ilişkin şunları söyledi: "Araştırmamız kadınların çalışma hayatına katılımı yönünde olumlu bir seyir olduğunu ortaya koyuyor. Katılımcıların çoğu kadınların istihdama katılımının artmasını destekliyor. Ancak hâlâ kat edilmesi gereken çok mesafe var. Türkiye İstatistik Kurumu verileriyle benzer şekilde katılımcılar arasında çalışanların sadece yüzde 29’unu kadınlar oluşturuyor”

“Ülkenin kalkınması için eşitlik gerekiyor”

Konda Genel Müdürü Bekir Ağırdır ise araştırmaya ilişkin şöyle konuştu:  “Ülkenin kalkınması için nüfusun yarısını oluşturan kadınların erkeklerle adil ve eşit eğitim imkânlarına sahip olması, istihdama ve hayata eşit katılımı gerekiyor. Tüm toplumsal algı, ahlaki ve kültürel dirençlere rağmen kadının istihdama katılımı hayata bakışını olumlu anlamda değiştiriyor. Evin içinde de yaşam kalitesi ve huzur artıyor. Kadınların çalışma hayatına katılımıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğine, kadının çalışma hayatına katılımı için teşvikler geliştirilmesi, Türkiye siyasetinde daha çok kadının yer alması ve eşit ücret uygulamasının gerekliliğine kadınlar daha çok katılıyor. Çalışan kadınlar tüm önermeleri en çok destekleyen kesim. Araştırma, mevcut durum ne olursa olsun kadınların eşitlik konusunda geleceğe umutla baktığını ortaya koyuyor. Değişen dünyanın, dönüşen toplumsal kabullerin kadınlar için daha fazla özgürlük ve eşitlik getireceğine inanç bir hayli fazla. Çünkü genç kuşak kadınların kendi nesillerinden daha bilinçli, daha eşitlikçi olduğunu düşünüyor. Kadınlar Beko 100 Kadın Bayi Projesi’ni sadece maddi kaynak olarak görmüyor. Kadınlara böyle bir imkân sunulmasının manevi olarak da kaldıraç etkisi olduğu konuşmalardan ortaya çıkıyor.”