Eski şirketlerde erkek egemen yapı hakim
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin ‘İş’te BirlİKte’ projesi, çok genç veya çok köklü şirketlere göre 21-45 yıl arasında geçmişi olan kurumların daha erkek egemen, ayrıştırıcı insan kaynakları uygulamalarına sahip ve çeşitliliği yönetemeyen kurumlar olduğunu ortaya çıkardı.