Global Compact Türkiye, Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programıyla; iş dünyasını kadınların temsili ve liderliği için iddialı kurumsal hedefler belirlemeye ve bu hedeflere ulaşmak için harekete geçmeye davet ediyor.
Hayata geçirilen pek çok proje ve uygulamaya rağmen bugün toplumun hemen her kesiminde cinsiyet eşitsizliği devam ediyor. Bu eşitsizlik aynı zamanda iş yaşamında da etkisini gösteriyor. Bugün dünyanın dört bir yanındaki kadınlar erkeklerle eşit haklara sahip değilken kadınlar eşit iş için eşit ücret alamıyor. Kadınlara ait şirketler ekonomik hayatın içinde adil rekabet edemiyor, fırsatlardan eşit şekilde yararlanamıyor. Tüm bunlara ek olarak kadınların iş gücüne katılım oranı da düşük seviyelerde seyrediyor. Kadınların yönetim kurullarında ve üst yönetim rollerinde, özellikle stratejik denen bölümlerde temsili çok düşük.
Eşitsizlik pandemide daha da derinleşti
Koronavirüs dünya çapında insan hayatını etkilemeye devam ederken, salgın ve ekonomik yan etkileri uzun yıllar emek vererek elde edilen başarıları tehdit ediyor. Salgın öncesi dünya genelinde en yavaş ilerleme kaydedilen alanlardan biri olan toplumsal cinsiyet eşitsizliği, pandemiyle daha da derinleşiyor. Kadınların, iş yaşamında eşit temsili ve katılımının artması toplumsal cinsiyet eşitliği için olduğu kadar ülkelerin ekonomik refah seviyesi için de büyük önem taşıyor. Öyle ki; araştırmalara göre kadınlar, iş hayatına erkeklerle eşit seviyede katılım sağlayabilseydi küresel gayri safi yurt içi hasılada yüzde 26 artış kaydedilebilirdi.
Hedef kadın liderliğini artırmak
Dünya genelinde şirketlerin operasyonlarını, insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarındaki 10 ilkeye uyumlu hale getirmek için destekleyen UN Global Compact ise bu konuda artık sözden ziyade somut ve iddialı hedefleri temel alarak harekete geçmek gerektiğine vurgu yapıyor. Bu kapsamda geçtiğimiz yıl 16 ülkede başlatılan, bu yıl 45 ülkede uygulanacak Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programıyla üst yönetimde kadın liderliğini artırmayı hedefliyor. UN Global Compact, üye şirketlere yönelik performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak, şirketleri kadınların üst düzeyde temsili ve liderliği için iddialı, gerçekçi hedefler belirleme, bunlara ulaşma konusunda destekliyor.
309 şirket eylem planını hazırladı
Geçtiğimiz yıl 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den fazla şirket eylem planlarını hazırladı ve üst yönetimlerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90’ı üst yönetimde, yüzde 68’i yönetim kurulu seviyesinde kadın liderliğini artıracak hedeflerini hazırladı. Şirketlerin yüzde 38’i ise 2025’e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi. 188 şirket, bu amaca yönelik program ve politikalarını belirledi. Bu program ve politikalar arasında işe alım ve profesyonel gelişim, eğitim ve iletişim, veri ve hesap verilebilirlik, taahhüt ve somut politika alanlarına odaklandı. Global Compact Türkiye, Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programıyla; yönetim kademelerindeki kadın lider sayısından, kadın işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paya kadar bir dizi alanda, iş dünyasını, kadınların temsili ve liderliği için iddialı kurumsal hedefler belirlemeye ve bu hedeflere ulaşmak üzere harekete geçmeye davet ediyor. UN Global Compact imzacısı şirketlerin katılabileceği programın başvuruları 31 Mayıs’a kadar devam edecek. Program haziran ayında başlayacak.