Yüzde 30 Kulübü Türkiye, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılması için finans sektörüyle iş birliği yaptı.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye, kadınların yönetim kurullarındaki temsiliyetini artırmak için finans sektöründeki önde gelen yatırım şirketleri ile önemli bir iş birliğine imza attı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğinde faaliyet gösteren kulüp, Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla, finansal hizmet sunan kurumların kadın temsiliyetini güçlendirmeyi hedefleyen ‘Şirketlerin Yönetim Kurullarında ve Üst Düzey Pozisyonlarında Kadınların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz’ başlıklı bir bildirge yayınladı.
Finans sektöründen 7 şirketten ortak taahhüt
Bildirgeye imza atan Ak Yatırım, Garanti BBVA Yatırım, İş Yatırım, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, QNB Finans Yatırım, ÜNLÜ Menkul Değerler ve Yapı Kredi Yatırım, yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda kadın temsilinin artırılması konusunda harekete geçeceklerini beyan ettiler. Bildirgenin imza töreni 30 Eylül 2024 tarihinde Borsa İstanbul’da gerçekleştirildi. Törene Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, kulübün Yönetim Kurulu üyeleri ve proje çalışma grubu eş başkanları Nazan Somer Özelgin ve Ebru Dildar Edin katıldı.
“Cinsiyet dengesini güçlendirmek, finansal performansı artırır”
Törende konuşan Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Melsa Ararat, yönetim kurullarında cinsiyet dengesinin finansal performansa, sürdürülebilirliğe ve toplumsal gelişmeye olan katkısına vurgu yaptı. Ararat, “Araştırmalar gösteriyor ki, kadınların yönetimde anlamlı oranlarda yer alması, finansal performansı artırdığı gibi, yatırımcı güvenini de güçlendiriyor. Yatırımcılar artık sadece kâr değil, şirketlerin toplumsal sorumluluklarını da göz önünde bulunduruyor. Bu nedenle cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik adımlar atan şirketlerin piyasa değerlerinin daha yüksek olduğunu gözlemliyoruz” dedi.
AB standartlarına uyum hedefi
Bildirge ile Türkiye’deki şirketlerin Avrupa Birliği (AB) Cinsiyet Eşitliği Direktifi ve Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi gibi uluslararası standartlara uyum sağlaması teşvik edilecek. Avrupa Birliği, 2022 yılında yönetim kurullarında en az yüzde 33 kadın temsilini zorunlu hale getirmişti. Yüzde 30 Kulübü Türkiye de bu hedefe ulaşılması için yatırım hizmetleri sunan şirketlerin toplumsal cinsiyet dengesini geliştirme çabalarını destekleyecek.
Türkiye’de kadın temsili yeterli değil
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2023 yılı ‘Türkiye’de Kadın Direktörler’ raporuna göre, Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında ortalama yüzde 17.9 oranında kadın üye bulunuyor. Raporda, Borsa İstanbul şirketlerinin yüzde 34’ünde kadın yönetim kurulu üyesi olmadığı da vurgulanıyor. Yeni halka arz edilen şirketlerde ise bu oran yüzde 13.5 ile daha da düşük seviyede kalıyor.
Kadın temsili olmayan şirket kalmamalı
Yüzde 30 Kulübü, Türkiye’de kadınların yönetim kurullarında en az yüzde 30 oranında temsil edilmesi için çalışıyor. Kulübün hedeflerinden biri de halka açık şirketler başta olmak üzere yönetim kurullarında hiç kadın üyesi bulunmayan şirket kalmaması. Bu hedef doğrultusunda gerçekleştirilen iş birliği ve bildirge ile yatırım şirketleri, kendi müşterilerini ve paydaşlarını bu konuda bilgilendirip harekete geçmeye teşvik edecek.