Yanındayız Derneği’nin düzenlediği #kadınerkekeşittirnokta konferansı, toplumsal cinsiyet eşitliğini söylemden eyleme taşımanın ve bu süreçte erkeklerin aktif rol almasının önemini vurguladı.

Erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında aktif bir rol almasını amaçlayan Yanındayız Derneği, bu yıl 5’inci kez düzenlediği #kadınerkekeşittirnokta Konferansı ile önemli bir farkındalık çalışmasına daha imza attı. 21 Kasım’da İş Kuleleri Salonu’nda gerçekleşen,  Türkiye ve dünyadan önemli isimleri bir araya getiren konferans, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir söylem değil bir eylem haline getirmek gerektiğini vurgulayan bir platform olarak öne çıktı.

Toplumsal eşitliğin anahtar konuları masaya yatırıldı

Ekonomik ve sosyal yaşamda cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığı artırmayı hedefleyen konferansta, farklı oturum ve konuşmalarla toplumsal eşitliğin nasıl uygulanabileceği örneklerle anlatıldı. Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selen Okay Akçalı, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda erkeklerin aktif rol almasının önemine dikkat çekti. Akçalı, “Kadınlar artık yalnız değil. Yanlarında bu adaletsizliğe ‘dur’ diyen erkekler var. Ancak farkındalık yaratmak yeterli değil. Bunu eyleme dönüştürmeliyiz” dedi. Akçalı ayrıca Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Haftası kapsamında ‘25 Kasım Nöbetteyiz’ eylemine dikkat çekerek herkesi dayanışmaya davet etti.

Mert Fırat: “Erkekler feminist olmak zorunda”

Yanındayız Derneği Başkan Yardımcısı Mert Fırat, eşitlik söyleminin yalnızca ekonomik değil, toplumsal yaşamın tüm alanlarında uygulanması gerektiğini belirtti. “Kadınlar zaten mücadelenin içinde, fakat erkeklere daha fazla sorumluluk düşüyor. Erkekler; empati kurabilen, bu baskıya karşı harekete geçebilen bireyler olmalı” diyen Fırat, feminizmin erkekler için de bir bilinç ve sorumluluk meselesi olduğunu vurguladı.

Eşitliğin Yol Haritası: Oturumlar ve konuşmacılar

Konferans boyunca düzenlenen çeşitli oturumlarda iş insanları, akademisyenler, sanatçılar ve fikir önderleri bir araya geldi. 

   •       ‘Erkekliğe yeni bir açıdan bakmak’: Equimundo Başkanı Gary Barker’ın katılımıyla, erkekliğin dönüşümüne dair tartışmalar yapıldı.

   •       ‘Yüzleşmeler’: Türkiye İş Bankası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Bali, Boyner Grup CEO’su Cem Boyner ve aktivist gazeteci Meral Tamer’in konuşmalarıyla eşitliğin farklı yönleri ele alındı.

   •       ‘Meydan okuyanlar’: İstanbul Bilgi Üniversitesi’nden Itır Erhart ve insan hakları aktivisti Halil İbrahim Dinçdağ, kişisel mücadele hikâyelerini paylaştı.

   •       ‘Madalyonun iki yüzü: Babalık ve erkeklik’: AÇEV Kurumsal İş Birlikleri Direktörü Hasan Deniz, babalık rollerinin toplumsal dönüşümdeki etkisini tartıştı.

   •       ‘Dersimiz feminizm’: SEDEFED (Sektörel Dernekler Federasyonu) Yönetim Kurulu Başkanı Emine Erdem ve hukukçu Nazan Moroğlu, kadın hakları ve feminizmin toplumda nasıl yer bulması gerektiğini anlattı.

   •       ‘Başka bir erkeklik mümkün mü?’: Teknoloji ve sürdürülebilirlik iletişimcisi Sertaç Doğanay ile Futurebright Ortağı Akan Abdula, yeni bir erkeklik modelini masaya yatırdı.

Eylem çağrısı: 25 Kasım nöbetteyiz

Konferansın dikkat çeken mesajlarından biri de Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Haftası kapsamında yapılan ‘25 Kasım Nöbetteyiz’ eylemi oldu. Yanındayız erkeklerinin, Maçka Sanat Parkı’nda, erkek şiddeti nedeniyle hayatını kaybeden kadınların isimlerini okuduğu bu etkinlik, konferansın farkındalığı eyleme dönüştürme misyonunun önemli bir parçası olarak öne çıktı.

Daha eşit bir gelecek için birlikte hareket şart

#kadınerkekeşittirnokta Konferansı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin bireysel, kurumsal ve toplumsal düzeyde nasıl hayata geçirilebileceğini tartışmaya açarak, daha eşit ve adil bir dünya için umut verici bir adım attı. İş dünyasından sivil topluma, akademiden sanata uzanan geniş katılımla gerçekleşen konferans, eşitlik için sürdürülebilir bir dayanışmanın gerekliliğini bir kez daha hatırlattı.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.