Koronavirüsün yıkıcı sonuçları tüm dünyada kadınları olumsuz yönde etkiliyor. Uzmanlar, bugüne dek elde edilen ilerlemenin, karar vericilerin kararlı ve tutarlı aksiyonlarıyla sürdürülebileceğini, atılacak basit adımlarla gerilemenin önüne geçilebileceğini vurguluyor.
Koronivirüs salgınının toplumsal etkileriyle ilgili araştırmalar, kadınların bu krize karşı erkeklerden yüzde 1.8 kat daha savunmasız olduğunu ortaya koyuyor. Kadınlar, küresel istihdamın yüzde 39’unu, pandemi etkisiyle ortaya çıkan iş kayıplarının ise yüzde 54’ünü oluşturuyor.
Ekonominin umudu eşitlik
Pandemi, kadınları her alanda orantısız biçimde etkiliyor. Bu negatif etki sadece kadınlara ve toplumsal gelişime yönelik değil. Ekonomi ve iş dünyasının alacağı darbe, çok daha vurucu olabilir. Uzmanlar, bu negatif etkinin durdurulamaması durumunda küresel Gayri Safi Yurt İçi Hasıla büyümesinin, 2030 yılında 1 trilyon dolar daha düşük olacağını öngörüyor. Cinsiyet eşitliğini sağlamakla ilgili hemen alınacak tedbirler, 2030 yılında bu büyümeye 13 trilyon dolar ekleyebilir.
Daha kapsayıcı hareket edilmeli
Karar vericilerin ve iş dünyası liderlerinin daha fazla cinsiyet eşitliği için bir an önce harekete geçmesi ve önlem alması zorunlu görünüyor. Kapsayıcı eylem alanları arasında çocuk bakımı sorumluluğunda cinsiyet dengesizliğinin azaltılması; örneğin ücretsiz işin daha iyi tanınması ve erkeklerle kadınlar arasında yeniden denge sağlanması öne çıkıyor. Pandemi sırasında uzaktan çalışma ve çevrimiçi alışveriş daha belirgin hale geldiğinden özellikle önemli olan, dijital katılımdaki cinsiyet uçurumunun kapatılması ve potansiyel olarak kampanyalar yoluyla tutumsal önyargıların üstesinden gelmek de kapsayıcı eylem alanları arasında sayılıyor.
Pandemi döneminde eşitlik için üç eylem önerisi…
1. Verileri izleyin: Yönetim takımlarının, şirketlerine yönelik verileri bir an önce toplaması ve analiz etmesi gerekiyor. Örneğin; kadınlar arasında iş kaybı veya izin talebi daha mı fazla? Kadınların terfi oranları yavaşladı mı? Yeni işe alımlarla koronavirüs öncesi cinsiyet dengesi seviyesi korunuyor mu?
2. Harekete geçin: Esnek çalışma sistemleri dünyanın hemen her yerinde uygulamaya girdi. Burada önemli olan, pandeminin performansı nasıl etkileyeceği ve tükenmişliğin önüne nasıl geçileceğine yönelik hızlı bir eylem planını hayata geçirmek. İşe alımlarda cinsiyet çeşitliliği sağlandığından, öğrenme ve gelişim programlarına kadınların dahil edindiğinden emin olmak kritik önem taşıyor. Bu dönemde, örnek bir liderlik oluşturmak, çalışanların ücretsiz bakım yükünü paylaşmaya teşvik etmek, iş ve özel hayat dengesine yönelik sınırlar belirlemek ve çalışan sağlığına özen gösterici önlemler almak, hareket planı dahilinde yer alıyor.
3. Kurumsal ekosisteminizde cinsiyet eşitliğini artırmak için fırsatlar arayın: Ürün ve hizmetleriniz toplumsal eşitliğin sağlanmasına yardımcı olabilir mi? Her sektörden şirketin söylemlerine toplumsal eşitliği dahil etmesi, gerilemeyi durduracak önemli bir faktör olabilir. Şirketler ayrıca, yalnızca kendi kuruluşları içinde değil aynı zamanda tedarik zincirleri ve dağıtım kanalları genelinde daha geniş anlamda cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek için harekete geçebilirler.
Makalenin orijinaline bu linkten ulaşabilirsiniz.