Kadınların özgeçmişlerinde yaptıkları bazı yaygın hataları ve bunlardan nasıl kaçınabileceğinizi öğrenmek ister misiniz?
Günümüzde iş dünyası liderlik rollerinde kadınların önemini her zamankinden daha fazla kabul ediyor ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önündeki engelleri kaldırmak için çok daha fazla sayıda kadının iş dünyasında kilit rollerde yerini alması hedefleniyor. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin görünmez kodları o kadar yaygın ki bazen kadınlar kendilerini sabote edecek hatalar yapabiliyor. Kadınların özgeçmişlerini hazırlarken yaptıkları hatalar bunlardan biri. Küresel seçme ve yerleştirme platformu Ladders, bu hataları ve alınabilecek önlemleri şöyle özetlemiş:
- Değerinizi azaltmaktan kaçının
Pek çok kadın, kendi başarıları ve dönüm noktaları hakkında konuşurken veya yazarken kibirli görünmekten çekiniyor. Uzmanlara göre bir kadın ve bir erkeğin özgeçmişi arasındaki en büyük fark, oluşan güven uçurumu. Kadınlar kendilerini ifade etmek ve olmadıkları biri gibi görünmek konusunda fazlasıyla dikkatliler ve bu dikkat onların özgeçmişlerinde bir güvensizlik hissine yol açıyor. Güçlü bir dil kullanın. Edindiğiniz becerileri kısa ve net bir şekilde listeleyin. Pozisyon için en iyisi olduğunuza inanıyorsanız bunu özgeçmişinizle ortaya koyun.
- Etkileyici bir özet oluşturun.
İşe alım uzmanları genellikle tek bir pozisyon için bile yüzlerce özgeçmişi incelemek zorunda kalır. Çoğu zaman özgeçmişler bir algoritmadan geçirilir ve insan gözüyle bakılması gerekmeyen konular yazılımlar yardımıyla kategorize edilir. Bazı yazılımlar yapay zekâdan yararlanır ve işin içine yapay zekâ girdiğinde kadınlar dezavantajlı duruma geçer. Artık hepimizin bildiği üzere teknoloji alanında kadın eksikliği yapay zekânın erkek gibi düşünmesine neden oldu. İşte bu nedenle profesyonel özetiniz sizi çok iyi anlatmalı ve etkileyici olmalı. Profesyonel özetiniz özgeçmişin en etkileyici alanı olmalı ve bu alanı doldururken mutlaka özenli davranmalısınız.
- Kendinizi ‘destekleyen, rol alan, yardım eden’ gibi sınıflamayın.
Kadınların özgeçmişlerinde yaptıkları en önemli hatalardan biri de tevazu göstererek, kendilerini ortaya konan başarıların içinde ‘destekleyen, yardım eden, rol alan’ gibi tanımlamalar. Oysa erkekler özgeçmişlerini hazırlarken gerçekten liderlik etmedikleri projeleri bile üstleniyorlar. Yaptığınız işleri ortaya koyun. Başarılarınızın altını çizin, projelerinizin gururunu üstlenin ve bunu da karşıdakine gösterin.