Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), 2023-2025 yeni dönem yönetimi düzenlediği bir toplantıda hedef ve vizyonlarını paylaştı.

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), 2023-2025 yeni dönem yönetimi düzenlediği bir toplantıda hedef ve vizyonlarını paylaştı. KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu hedeflerinin Cumhuriyet’in 2’nci yüzyılında daha çok kadının gücünü, sesini duyurabilmek olduğunu söyledi. İş kurmayı hayal eden, işlerini büyütmek isteyen veya başarısız olup pes etme aşamasına gelen kadınların bir araya gelerek güç kazanacağına inanan 37 girişimci kadın tarafından kurulan KAGİDER'in 21’inci yaşını kutladığını söyleyen Esra Bezircioğlu, KAGİDER kurulduğunda yüzde 4 olan kadın girişimcilik oranının pandemi döneminde yüzde 14'e ulaştığını, ağustos ayında açıklanan (TÜİK) Türkiye İstatistik Kurumu istatistiklerinde bu oranın yüzde 11.5'lere gerilediğini gördüklerini bildirdi.

İstihdamda sayı yetersiz 

Esra Bezircioğlu, geçen aylarda Sabancı Üniversitesi iş birliğiyle ‘Türkiye'de Kadınların İş Gücüne Katılımı: Genel Eğilimler, Bölgesel ve Demografik Farklar, Tutumlar’ başlıklı bir rapor hazırladıklarını hatırlattı. Bezircioğlu; "Rapor TÜİK Hane Halkı İş Gücü Anketleri 2021 verilerine göre hazırlandı. Rapora göre, Türkiye'de 15 ve daha yukarı yaştaki iş gücüne katılım oranı toplam yüzde 51.4. Bu oran, erkeklerde yüzde 70.3, kadınlarda ise sadece yüzde 32.8. Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranları OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) ortalamasının çok altında kalıyor" ifadelerini kullandı. Bezircioğlu kadının, hayatın her alanında güçlendirilmesinin bugün Türkiye'nin gündemindeki en önemli konulardan biri olduğuna işaret ederek, eğitimde, istihdamda, siyasi, ekonomik ve kültürel alanlarda kadınlara fırsat eşitliği sağlanması gerektiğini söyledi.

Orta vadeli programı önemsiyoruz

Geçen hafta Orta Vadeli Program'ın açıklandığını anımsatan Esra Bezircioğlu şöyle devam etti: "Programda, dijital ve yeşil dönüşümle değişen iş gücü ekosistemine, kadınların tam, eşit, güvenceli ve etkin katılımlarının sağlanacağı ve bu kapsamda ihtiyaç duyulacak yeni beceri ve yeteneklerin kadınlara kazandırılması için özel programlar geliştirileceği belirtiliyor. Programda ayrıca, kadınların iş gücüne katılımlarını artıracak girişimcilik, finansal okuryazarlık, kooperatifçilik gibi alanlardaki çalışmaların kapsamlarının genişletilerek yaygınlaştırılacağı da belirtiliyor. Programda bizim daha önce üzerinde durduğumuz teşviklerle ilgili bir düzenleme de yer alıyor. İstihdam teşviklerinden etkin olmayanların sonlandırılacağı, kadın, genç ve engellilere yönelik teşviklerin ağırlığının artırılarak teşvik sisteminin sade ve etkin bir yapıya kavuşturulacağı belirtiliyor. Bu madde çok değerli. Zira ülkemizde birçok kadın yeterli teşvik bulamadığı için işini kuramıyor ya da sürdüremiyor." 

ABD ve Avrupa’da güçlü iş birliklerimiz var

Esra Bezircioğlu, kadınların iş hayatına daha çok katılması, istihdama girmesi ve girişimcilik alanlarında başarılı olması için KAGİDER olarak yaptıkları çalışmaları ve ortaklıkları dile getirdi. Anadolu'daki kadınlar ve gençler için çok sayıda proje sürdürdüklerini dile getiren Bezircioğlu,  "Yurt dışında KAGİDER'in adını daha fazla duyurmak üzere ABD ve Avrupa’da güçlü iş birliklerimiz var, AB'de daha aktif olacağız, doğru partnerlerle Afrika pazarlarında da KAGİDER'i güçlendireceğiz" dedi. 

Rol model kadınlarla güçleneceğiz

Türkiye Cumhuriyeti'nin 2’nci yüzyılına girildiğini ancak hâlâ kadınların birçok alanda fırsat eşitliğine sahip olması için mücadele etmeleri gerektiğini belirten Esra Bezircioğlu sözlerini şöyle tamamladı: "Hedefimiz Cumhuriyetin 2.’nci yüzyılında daha çok kadının gücünü, sesini duyurabilmek. Cumhuriyet tarihimizdeki kadın rol modellerini daha fazla görünür kılmamız gerektiğine inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde ilham veren hikâyeleri daha da görünür kılmak için çalışacağız" dedi.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.