Kadın liderlerin soyut becerileri başta olmak üzere çok avantajlı liderlik özellikleri var. Sizin için derledik.
Küresel olarak çalışma yaşındaki nüfusun yarısını kadınlar oluşturuyor. Kadınların liderliğindeki şirketler, mali kriz dönemlerinde rakiplerinden daha iyi durumda görünüyor. Pew Araştırma Merkezi tarafından kadınlar ve liderlik üzerine yürütülen bir araştırma, yenilik yapma yeteneği ve zekâ gibi temel liderlik özelliklerinde erkekler ve kadınlar arasında çok az fark olduğunu, soyut becerilerinin kadınların liderlik avantajı olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların liderlik özelliklerine yönelik araştırmalar şu ortak bulguları öne çıkarıyor:
İlişki kurma yeteneği
Kadınların soyut becerileri, onlara ilişki kurmada avantaj sağlıyor. İlişki kurma konularında, kadın liderler sürekli olarak erkek meslektaşlarından daha yüksek puan alıyor. Ev içi ilişkileri inşa etme konusunda yetenekli olan kadınların, dışarıda ilişki kurma konusunda da oldukça başarılı olmaları şaşırtıcı değil. Örneğin, yeni müşteriler yaratma veya yeni pazarlar oluşturma gibi… Uzmanlara göre, kadınlar erkeklerden daha iyi dinleyici olma eğiliminde ve bu, onları etkili bir iletişimci yapıyor. İyi iletişimciler mükemmel dinleyicilerdir. Etkili iletişim becerileri dinlemekle başlar. Kadınlar hem dinlemede hem de iletişimde daha iyi.
Sorumluluk ve hesap verebilirlik
Hesap verebilirlik günümüz liderliğinin önemli bir özelliği. Hesap verebilmek sorumluluk almaktan geliyor ve kadınlar herhangi bir konuda sorumluluklarını nadiren görmezden geliyorlar. Aynı şekilde hesap verebilirliğin değerini anlayan bir lider, herhangi bir kayıp veya hatanın sorumluluğunu asla bir ekibin bireysel üyelerine yüklemez. Lider sorumluluğu yerine getirir. Ekip üyelerini, herhangi bir görevi vicdan azabı ve korku duymadan üstlenmeleri için motive eder.
İş birliğine yatkınlık
Uzmanlara göre iş birliği yapmak çoğunlukla kadınsı bir özellik olarak tanımlanıyor. Ortak bir amaca ulaşmak için diğer üyelerle birlikte isteyerek hareket etmek olarak tanımlanan iş birliği eğilimi, kadın liderlerin avantajları arasında yer alıyor. ABD Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'nun yayınladığı bir liderlik araştırmasına göre kadınlar, yeteneklerini daha iyi biliyor ve bu nedenle ekip üyelerinden gelen öneri ve yardımlardan çekinmiyorlar. Bu da kadınlara erkeklerden daha iyi takım oyuncusu olma şansı veriyor.
Bağlılık yaratma avantajı
Kadınlar genel olarak dönüşümcü liderlerdir. Ekip üyelerinin bireysel ihtiyaçlarını ve isteklerini anlarlar ve onlarla kişiselleştirilmiş bir not üzerinden etkileşim kurarlar. Kadın liderlerin bu kişiselleştirilmiş yaklaşımı, ekip üyelerini daha güçlü bir şekilde birbirine bağlıyor ve hedefe ulaşmak için özveriyle çalışıyorlar. Bu da şirketlerdeki çalışan bağlılığını artırıyor. Yüksek çalışan bağlılığı oranlarına sahip şirketlerin kârlılıkları, müşteri memnuniyeti oranları ve satışları artış gösterirken, işten ayrılma, devir hızı, iş kazası gibi oranlarında da düşüş görülüyor.