Japon Hükümeti 2030’a kadar borsaya kote büyük şirketlerde en az yüzde 30 kadın yönetim kurulu üyesine ulaşma hedefi koydu.
Kadınların güçlendirilmesine ilişkin bir taslak politika planına göre Japonya, Tokyo Menkul Kıymetler Borsası'nın en üst düzey Prime Market'inde işlem gören şirketler için 2030 yılına kadar yüzde 30'u aşan kadın yönetim kurulu üyesi oranına sahip olacak bir hedef belirleyecek. Kabine Ofisine göre, Prime Market'te işlem gören Japon şirketlerinin yaklaşık yüzde 18.7'sinin Temmuz 2022 sonu verilerine göre yönetim kurulunda hiç kadın üyesi yok ve şirketlerin yalnızca yüzde 2.2'sinin yönetici rollerinin yüzde 30'dan fazlası kadınlar tarafından dolduruluyor. Japonya, mart ayında Dünya Bankası tarafından yayınlanan kadınlara yönelik ekonomik fırsatlar raporunda, 190 ülke ve bölge arasında 104’üncü sırada yer aldı. Dünya Ekonomik Forumu tarafından 2022'de derlenen cinsiyet farkı sıralamasında ise 146 ülke arasında 116’ncı sırada yer aldı.
Babalık izninin önemi vurgulanıyor
Hükümet, Tokyo Menkul Kıymetler Borsası aracılığıyla bu şirketleri 2023 yılı içinde düzenlemeleri uygulamaya teşvik etmeyi planlıyor. Taslak politika paketi aynı zamanda erkek çalışanların babalık izni kullanmalarının önemini vurguluyor ve ailelerin çocukları iki yaşına gelene kadar azaltılmış çalışma saatleri ile gelirlerini korumalarına yardımcı olacak bir sistemin kurulmasını öneriyor. Kadınları hem ilişkiler içinde hem de diğer kaynaklardan cinsel saldırı ve diğer şiddet türlerinden korumaya yönelik önlemlerin artırılması, işyeri tacizini önleme girişimlerinin yanı sıra taslağın bir diğer önemli bileşeni arasında yer alıyor.