Nezaket ve cinsiyetçilik arasındaki farkları anlamak, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından oldukça önemli.

Nezaket ve cinsiyetçilik, yüzeyde benzer görünebilir ancak aralarındaki farklar çok derindir. Özellikle ‘iyi niyetli cinsiyetçilik’ (benevolent sexism) kavramı, nezakete benzer davranışlar sergilese de kadınlara yönelik cinsiyetçi kalıpları güçlendirebilir. Nezaket ve cinsiyetçilik arasındaki farkları daha iyi anlamak için birkaç noktayı inceleyelim... 

Nezaket karşılıklıdır cinsiyetçilik asimetriktir

Nezaket, cinsiyet fark etmeksizin karşılıklı olarak gösterilen bir davranış biçimidir. Örneğin, bir kadına kapı açmak bir nezaket olabilir ancak aynı davranış bir erkeğe de yapıldığında bu sadece medeni bir davranış olarak kabul edilir. Oysa cinsiyetçi bir tutumda, bu davranışlar genellikle sadece kadınlara yönelik olur ve kadınları koruma veya zayıf olduklarını ima eden bir tutum sergilenir. Bu iyi niyetli cinsiyetçilik, kadınları güçsüz ve korunmaya muhtaç olarak görür​.

Nezaket güçlendirir cinsiyetçilik kontrol eder

Gerçek nezaket, kişileri güçlendiren, öz güvenlerini artıran ve karşılıklı saygıya dayalı bir ilişki kuran bir tutumdur. Örneğin, bir iş yerinde kadın bir çalışanla nezaket çerçevesinde iletişim kurmak, onun yetkinliğini ve katkılarını onurlandıran bir yaklaşım olabilir. Ancak cinsiyetçilik, özellikle ‘iyi niyetli’ cinsiyetçilik, bu öz güveni bastırabilir. Kadınlara yönelik koruyucu tavırlar, onların iş hayatında daha az yetkin veya liderlik pozisyonlarına uygun olmadıkları gibi yanlış izlenimlere yol açabilir​

Nezaket saygıdan doğar, cinsiyetçilik kalıplara dayanır

Nezaket, karşı tarafa duyulan saygıdan ve insani değerlerden beslenir. Cinsiyetçi davranışlar ise genellikle stereotiplere dayanır. Örneğin, "Kadınlar narindir, onlara nazik davranılmalı" gibi düşünceler, kadınları daha zayıf ya da korunmaya muhtaç bir grup olarak gören ve bu kalıplara göre hareket eden bir zihniyeti yansıtır. Oysa nezaket, bir kişinin cinsiyetine bakılmaksızın sergilenen, tamamen saygı ve empati temelli bir yaklaşımdır​

Nezaket insanidir, cinsiyetçilik sınıflandırır

Nezaket, toplumsal hayatta uyumu sağlamak için herkesin göstermesi gereken bir tutumdur. Cinsiyetçilik ise toplumsal statükoyu koruma amacı güder. Özellikle ‘iyi niyetli’ cinsiyetçilik, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini pekiştiren ve kadınların sosyal ve ekonomik alanlarda daha geri planda kalmasına neden olan bir anlayışın parçasıdır. Bu tür bir cinsiyetçilik, kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik rollerini sınırlandırarak, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştirir​

Nezaket eşitliği teşvik eder, cinsiyetçilik hiyerarşiyi güçlendirir

Nezaket, bireyler arasında eşitliği ve karşılıklı anlayışı teşvik eder. Oysa cinsiyetçilik, cinsiyetler arasında bir hiyerarşi kurar. Özellikle iyi niyetli cinsiyetçilik, kadınları ‘koruma’ bahanesiyle aslında erkeklerin daha baskın olduğu bir hiyerarşiyi devam ettirir. Bu durum, kadınların kendi kararlarını verme ve hayatlarını yönetme kapasitelerinin küçümsenmesine yol açar​

Nezaket sınır tanımaz, cinsiyetçilik kurallarla gelir

Nezaket davranışları esnek ve duruma göre değişebilir; bazen bir kadına, bazen bir erkeğe, bazen de bir çocuğa aynı nezaket gösterilebilir. Ancak cinsiyetçilik belirli kurallara bağlıdır. Buna göre; kadınlar genellikle korunmalı, erkekler ise güçlü olmalıdır. Bu tür cinsiyetçi kalıplar, toplumun bireyler üzerindeki beklentilerini şekillendirir ve bireylerin kendilerini özgürce ifade etme haklarını kısıtlar​

Nezaket duygusal destek sunar, cinsiyetçilik manipüle eder

Nezaket duygusal bir destek sunarken, cinsiyetçi davranışlar manipülatif olabilir. Örneğin, bir kadına sık sık ‘güzel’ ya da ‘kibar’ olduğunu söylemek, o kadını dış görünüşüne ya da davranışlarına odaklanmaya zorlayabilir. Bu da kişinin yetenekleri veya başarıları yerine, dış görünüşüne veya uyumluluğuna odaklanan bir değerlendirmeye neden olabilir​

Nezaket bir davranış, cinsiyetçilik bir düşünce biçimidir

Son olarak, nezaket bir davranış şeklidir; belirli durumlarda gösterilen medeni bir tutumdur. Cinsiyetçilik ise bir düşünce biçimidir; cinsiyetler arasında eşitsizlik yaratmaya yönelik içsel inançlardan doğar. İyi niyetli cinsiyetçilik, kadınları yüceltici gibi görünen ancak aslında onları sınırlayan bir düşünce yapısını yansıtır​. Nezaket ve cinsiyetçilik arasındaki bu farkları anlamak, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemlidir. ‘İyi niyetli’ gibi görünen cinsiyetçi davranışlar aslında kadınların toplumsal rollerini sınırlayabilir. Nezaket, saygı ve eşitliği temel alırken, cinsiyetçilik genellikle kadınları kontrol etmeye veya sınırlandırmaya hizmet eder. Bu yüzden, nazik olduğumuzu düşündüğümüzde bile davranışlarımızı sorgulamak, gerçekten eşitlikçi olup olmadığımızı anlamak için kritik bir adımdır.

 

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.