Araştırmalar, 2021 yılında işyerlerinde cinsiyetçi tavır ve eylemlerin hâlâ sürdüğünü ortaya koyuyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çabalar sürüyor olsa da hâlâ milyonlarca kadın işyerinde cinsiyetçi tavırlar görmeye devam ediyor. İstemli veya istemsiz olarak ortaya çıkan bu tavırlara karşı yapılabilecekler, gelecek nesillerin daha eşitlikçi bir dünyada yaşaması için önem taşıyor. Forbes dergisinde yayınlanan bir makale, atılacak adımları çalışan ve yönetici taraflarına yönelik olarak ortaya koydu.
Cinsiyetçi tavır ile karşılaşan çalışanlar ne yapabilir?
- Haklarınızı bilin. Çalışan el kitaplarından veya şirket politikası kılavuzlarından şirketinizin cinsiyet ayrımcılığına ilişkin politikasını öğrenin.
- Endişenizi ayrımcılıktan doğrudan sorumlu kişiye kesin bir şekilde dile getirin veya insan kaynakları görevlinizi, amirinizi veya yöneticinizi ayrımcılık veya taciz konusunda bilgilendirin.
- Olayların bir kaydını tutun. İlgili zamanı, yeri ve kişileri not edin. Olayın ayrıntılı bir açıklamasını yazın ve işinizi yapma yeteneğinizi nasıl etkilediğini açıklayın.
- Sizi taciz etmek için kullanılan hiçbir notu veya nesneyi imha etmeyin. Onları güvenli bir yerde saklayın.
- Tüm bu adımlar başarısız olursa, bir iş avukatına başvurun.
Cinsiyet eşitsizliğine yönelik yöneticiler ne yapabilir?
İnsan kaynakları yetkilileri ve yöneticileri, aşağıdaki adımları atarak çalışanların cinsiyet ayrımcılığı konusunda ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilirler.
- Cinsiyet ayrımcılığına sıfır toleranslı bir işyeri kültürü oluşturun.
- Doğum öncesi randevuları ve/veya hamilelikle ilgili tıbbi durumları karşılamak için esnek programlar sağlayın.
- Özellikle işten ayrılmaya/izin dönüşüne yol açan iş-aile yardımları ve beklentileriyle ilgili olarak bilgi kanallarını açık tutun ve çalışanı döngüde tutun.
- İşyerinde emzirmeyi normalleştirin.
- Ayrımcılığa uğrayan bir çalışanın ihtiyaç duyabileceği destek türü hakkında çalışanla diyaloğu açık tutun.
- Çalışanlara ayrımcılığa karşı yasal hakları konusunda eğitim verin ve bu hakların şirket el kitabında açıkça belirtildiğinden emin olun.
- Çalışanları cinsiyet ayrımcılığı, etkileri ve nasıl önlenebileceği konusunda eğitmek için yerinde eğitim oturumları düzenleyin.
- Bir kuruluşun lideriyseniz, cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili olarak bağlı olduğunuz yasal sorumlulukları ele almak şirketinizin çıkarınadır. Devam etmesine izin verilirse, zehirlilik ve memnuniyetsizlik şirketin kârlılığına zarar verir. İşyeri performansı sonunda düşer ve kuruluşun bütünlüğü tehlikeye girer. Küçültmek, örtbas etmek veya başınızı başka yöne çevirmek aslında tüm çalışanlar için toksik bir iş kültürü yaratır. Şirket, işçiler için bir döner kapı haline gelir. Her zaman zihinsel olarak daha sağlıklı ve tüm çalışanlar için cinsiyet eşitliğini sağlayan, daha destekleyici bir çalışma ortamı bulabilen yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak daha zor olacaktır.
Makalenin tamamı için tıklayın.