Kadınların iş yerinde daha fazla görünür olmaları, cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığın sağlanmasında önemli bir adım teşkil eder.

İş yerinde görünür olmak, kariyer gelişimi için kritik bir rol oynar. Özellikle kadınlar için, özgün kalmayı başararak daha fazla görünür olmak denge gerektiren bir süreçtir. İşte iş yerinde daha görünür olmanın ve bu süreçte kendinize sadık kalmanın yolları:

Sesinizi yükseltin

Toplantılarda ve önemli anlarda düşüncelerinizi paylaşmaktan çekinmeyin. Görüşlerinizi dile getirmek hem sizin hem de şirketinizin başarısına katkıda bulunur. Katıldığınız her toplantıda en az bir şey söylemeyi hedefleyin. Böylece fikirlerinizin ve katkılarınızın görünürlüğü artar.

Konfor alanınızı belirleyin

Kendinizi zorlamadan, doğal olabileceğiniz anları belirleyin. Hangi durumlarda konuşmanız gerektiğini ve ne zaman dinleyici kalmanın uygun olduğunu anlamak, kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlar. Bu farkındalık, stres seviyenizi düşürerek iş yerindeki performansınızı artırır.

Stratejik katkılar sağlayın

Her zaman konuşmak zorunda değilsiniz. Önemli projelerde yer alarak veya yazılı raporlar hazırlayarak da görünürlüğünüzü artırabilirsiniz. Bu şekilde, sessiz kalarak bile katkıda bulunabilirsiniz. Projelerde aktif rol almak, iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz tarafından daha fazla fark edilmenizi sağlar.

Bire bir görüşmeleri değerlendirin

Büyük toplantılarda kendinizi ifade etmekte zorlanıyorsanız, bire bir görüşmeleri tercih edin. Bu tür görüşmeler, daha derin ve anlamlı bağlantılar kurmanıza yardımcı olur. Üst düzey yöneticilerle bire bir etkileşimler, kariyer gelişiminize olumlu katkıda bulunabilir.

Güçlü yanlarınızı kullanın

Dinleme ve gözlem yeteneklerinizi kullanarak ekip içinde değer yaratın. Empati kurma ve farklı bakış açılarını anlama becerileriniz, sizi ekip içinde vazgeçilmez kılabilir. Bu yeteneklerinizi kullanarak, takımınıza benzersiz katkılar sağlayabilirsiniz.

Hazırlıklı olun

Önemli bir toplantı veya sunum öncesinde hazırlık yapın. Düşüncelerinizi ve görüşlerinizi prova ederek, kendinize olan güveninizi artırın. Bu, katkılarınızın daha etkili olmasını sağlar. Pratik yaparak, kendinizi daha rahat ve kendinden emin hissedebilirsiniz.

Destekleyici ilişkiler kurun

Kendinizi anlayan ve destekleyen mentorlar ve meslektaşlarla ilişkiler kurun. Bu kişiler, özgüveninizi artırabilir ve size rehberlik edebilir. İş yerinde güvenilir bir destek ağı oluşturmak, zorluklarla başa çıkmanızı kolaylaştırır.

Kendinize zaman ayırın

Yoğun bir günün ardından dinlenmek ve kendinize zaman ayırmak önemlidir. Sessizlik ve içsel düşünce, enerjinizi yeniden kazanmanıza yardımcı olur ve iyi olma halinizi korur. Kendinize zaman ayırarak, iş yerinde daha etkili ve verimli olabilirsiniz.

Geri bildirim alın ve verin

İş yerinde görünürlüğünüzü artırmanın bir diğer yolu, geri bildirim almaktır. Meslektaşlarınızdan ve yöneticilerinizden düzenli geri bildirim isteyin. Aynı şekilde, siz de geri bildirim vermekten çekinmeyin. Bu, hem sizin hem de ekip arkadaşlarınızın gelişimine katkıda bulunur.

Gönüllü projelere katılın

Görünürlüğünüzü artırmanın etkili yollarından biri de gönüllü projelere katılmaktır. Bu projeler, yeni yetenekler kazanmanıza ve iş yerinde daha fazla tanınmanıza yardımcı olur. Gönüllü olarak üstlendiğiniz projeler, kariyer gelişiminizi hızlandırabilir.

Kaynak:WomenRising

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.