Cinsiyetçi iş tanımları kadın ve erkek eşitsizliğini tetikliyor. Gelin iş dünyasında eşitliği seçme ve yerleştirme süreçlerinden başlatalım…
Kadın ve erkeğin iş dünyasında eşit koşullarda yer alması, sadece toplumsal gelişimin değil ekonomik gelişimin de olmazsa olmazı. Dünyanın en büyük hacimli seçme ve yerleştirme platformlarından Glassdoor’da cinsiyetçi iş ilanlarından kaçınmak için 10 maddeye önem verilmesi gerektiği ifade edildi.
İşte o 10 madde:
- İş tanımlarında cinsiyetten bağımsız unvanlar kullanın.
Bilerek ya da bilmeyerek erkekleri işaret eden başlıklar, kadınların yetenek havuzunuzda elenmesini sağlar. İş tanımlarında nötr başlıklar kullanın.
- Zamirleri kontrol edin.
İngilizce iş ilanlarında dikkat edilmesi gereken bir konu olarak, ideal adayın özelliklerini tanımlarken ‘S/he’ or ‘you’ kullanılması öneriliyor. İngilizce iş ilanlarının kullanılma sıklığı düşünülünce bu detay çok önemli.
- Cinsiyet yüklü kelimeleri kullanmaktan kaçının (veya dengeleyin).
Dünya dillerinin hemen hepsi görünmez cinsiyetçi kalıplarla dolu. İlan dili oluşturulurken kullanılan bazı kelimeler erkek özellikleriyle bağlantılı bulunuyor. ‘Belirle’, ‘Analiz et’, ‘Değiştir’ gibi kelimeler adayların algılarında daha erkeksi rolleri işaret ediyor. Dayanışma, destekleme, iş birliği yapma, birlikte başarma gibi mesajlar ise kadınlar tarafından daha fazla seçiliyor. Bu noktada bir denge kurmak çok önemli.
- Üstünlüklerden kaçının.
‘Uzman’, ‘üstün’, ‘dünya standartlarında’ gibi üstünlük sıfatlarının aşırı kullanımı, doğası gereği rekabetçi olmaktan çok işbirlikçi olarak nitelenen kadın adayları kaçırmanıza sebep olabilir. Araştırmalar ayrıca kadınların başarıları hakkında övünme olasılığının erkeklere göre daha düşük olduğunu gösteriyor. Daha önemlisi, bir adayın geçmişiyle ilgili üstünlükler, kadın aday havuzunu sınırlayabilir çünkü hepimizin bildiği üzere ‘dünya standartlarında’ firmalarda lider pozisyonlarında çok az kadın görev almış durumda.
- Pozisyonun gerekliliklerini sınırlayın
Adaylarla mutlaka olması gereken ve ‘olsa iyi olur’ diye düşündüğünüz özellikleri belirleyin. Olması gerekenleri kullanın. Mükemmeli bulmakla zaman kaybederken yetenekli aday havuzunuzu riske atmayın.
- Adaylarda aradığınız mutlak özellikleri yeniden gözden geçirin.
Bir okul, bir bölüm ya da deneyim süresi gibi aday havuzunuzu daraltacak özellikleri yeniden düşünün. Yapılan araştırmalar, üniversite bölümü seçiminin cinsiyete göre değişebileceğini bulduğu için spesifik işler dışında bölüm belirtilmesi de önerilmiyor.
- Eşitlik ve çeşitliliğe olan bağlılığınızı ifade edin
Adayları cinsiyetlerinden bağımsız karşılamamaya hazır olduğunuzu iş ilanınızda belirtin. Bu basit gibi görünen ifade, eşitlikçi bir iş yeri olma yolunda atacağınız son derece önemli bir adım olur.
- Değerlerinizle parlayın
İş ilanı aynı zamanda önemli bir reklam çalışmasıdır. Şirketinizin değerlerini ve vizyonunu özgürce ortaya koyabilirsiniz. Şirket değerleriniz iyi tanımlanmışsa ve çeşitliliği teşvik ediyorsa iş ilanlarınızda bu ifadelere yer verin.
- Gönüllülük ve çalışan destek faaliyetlerinizi vurgulayın
Şirketinizde çalışanlar, gönüllülük faaliyetleri konusunda destekleniyorsa, mentorluk programlarına katılıyorsa ve sosyal sorumluluk konusunda adımlarınız varsa tüm bu bilgileri adaylarınızla paylaşın. İş ilanınız tüm bu bilgileri taşımayabilir ama şirket web sitesindeki kariyer bölümü bu bilgileri kapsamalı.
- Aile dostu avantajlarınızı belirtin
Ebeveyn izni, kreş ve esnek çalışma gibi aile dostu özelliklerinizi mutlaka adaylarla paylaşın.