Business Women’s Network’ün, “Birlikte Başarmak” temalı yıllık zirvesi İstanbul’da gerçekleşti. Kadınların kişisel ve kariyer gelişiminin desteklenmesi, teknoloji endüstrisinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın güçlendirilmesi amacıyla düzenlenen “Birlikte Başarmak” temalı SAP Business Women’s Network Yıllık Zirvesi 2024 kapsamında, iş liderlerinin konuk olduğu 7 panel düzenlendi. Konuşmacılar, diğer kadınlara ilham veren başarı hikâyelerini paylaşırken, zirvenin sonunda ise Teknoloji Endüstrisinde İlham Veren Lider Ödülü için de tören gerçekleştirildi. 

“Kadın dayanışması konusunda adım atma hayalim hep vardı”

Zirvenin “Birlikte Başarmak” isimli açılış panelinde konuşan BWN Türkiye Başkanı Evrim Evre Çolakoğlu şunları aktardı: “Bir kadın olarak bulunduğumuz ortamda tek kalmanın duygusunu birçoğunuz gibi çok iyi biliyorum. Bu nedenle kadın dayanışması konusunda adım atma hayalim hep vardı. SAP’de beraber çalıştığımız şahane kadınların bu hayale ortak olmasıyla 2022’de Business Women’s Network’u (BWN) kurduk. SAP dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olma hedefiyle dünden bugüne emin adımlarla yol alıyor. 2011 yılında kadın yönetici oranımız yüzde 19 iken bu oran bugün yüzde 30, hedef de yüzde 50. Biz de BWN olarak bu yolculuğun önemli bir parçasıyız.”

“Kadınlar için güçlü iş ağları çok daha önemli”

“Business Women’s Network olarak üç ana odağımız var” diyen Evrim Evre Çolakoğlu şöyle devam etti: “Kadınları doğru platformlarda bir araya getirerek iş ağlarını genişletmelerine katkı sağlamak, potansiyelleri gerçekleştirecekleri kültürü güçlendirmek ve başarıyı kutlamak. Kadınlar için güçlü iş ağları çok daha önemli. Çünkü kültürel kodların altına gizlenmiş bazı bariyerleri ancak başka kadınlarla tecrübe paylaşımı yaparak fark edip aşabiliyoruz. Bu etkinliğin hem ekosistemdeki iş ortaklarımızla hem teknoloji sektöründeki paydaşlarımızla bir araya gelme konusunda dönüm noktası olmasını umuyorum. Yarattığımız değeri iş ortaklarımız ve müşterilerimizle birlikte her yıl daha da büyüteceğiz. Bu sene ilk kez verdiğimiz Teknolojide İlham Veren Lider ödülü için de çok heyecanlıyız. Başarıyı kutlamayı her kadının kendine hatırlatması gerekiyor.”

KUTU

“Etrafınızda güçlü ve başarılı kadınlar olsun”

GoLive CEO’su Şenay Yılmaz ise “30 yıldır çalışma hayatındayım. Şunu biliyorum ki cinsiyet eşitliği konusunda atmamız gereken daha çok adım var. Mevcut şirketimde kurucu ortaklarımızın hepsi erkek. Ancak kadın istihdam oranımız yüzde 40’a ulaştı. Eşitliğe inanıyoruz ve bunu pozitif ayrımcılıkla değil, toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında yapmak istiyoruz. Kadınlara tavsiyem, cesur olmaları, seslerini çıkarmaları ve ‘ben buradayım’ demeleri. Etrafınızda güçlü ve başarılı kadınlar olsun. Rol model almak ve olmak, yol göstermek çok önemli” dedi.

“Daha fazla teknoloji konuşan kadına ihtiyacımız var”

Panelde konuşan Çözümevi Kıdemli Pazarlama ve İletişim Müdürü Nilsen Balata ise; “Şu an Çözümevi’nde kadın yönetici oranımız yüzde 47. Teknoloji sektöründe çalışan bir kadın olarak, daha fazla teknoloji konuşan, yapay zekâ konuşan kadına ihtiyacımız olduğunu düşünüyorum ve bu konulara yönelen kız öğrencilerin arttığını da görüyorum. Türkiye’de ve dünyada 10 sene sonrası için insanın iş hayatındaki oranlarını konuşurken kadın oranlarının bizi mutlu edeceğini umut ediyorum” ifadelerini kullandı.

“Fikirlerin ve beynin cinsiyeti olmaz” 

‘Güçlü Liderlerden Yol Haritaları’ başlıklı panelin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Elif Ertan, “Teknoloji sektörü, erkeklerin yoğun olduğu bir ortam. Gelinen noktadan gurur duyuyorum. Ancak gidecek daha çok yolumuz var” dedi. Alarko Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton da, “Girişimcilik çok moda oldu ancak girişimci olacağım diye de bu yola çıkılmıyor. Girişimci olduğumu sonradan anladım, ben bile bilmiyordum. Bu, çok içgüdüsel bir süreç. Bir eksikliği görüp ‘daha iyi tamamlarım’ diyebilmek. Bizim yaptığımız beyin işi ve orada bir cinsiyet durumu söz konusu değil. Fikirlerin ve beynin cinsiyeti olmaz. Hiçbir zaman bu farklılığın ayrı değerlendirilmesini kabul edemedim. Feminizmin bu noktada yanlış anlaşıldığını düşünüyorum. Tek arzumuz sorumlulukları paylaşmak ve eşit yaşam alanları. Bu çağdaki kadınlar daha şanslı. Çünkü birçok rol model bulabiliyor. Önemli olan bakmak ve görmek” dedi.

“İş hayatında hiçbir kadın yalnız hissetmemeli”

Panel konuşmacılarından Apple Türkiye, Ukrayna ve Bağımsız Devletler Topluluğu Bölge Direktörü Resan Yüner değerlendirmelerini şöyle paylaştı: “Hayatta en önemli şey denge. Kadın erkek eşitliği denilince yine bir dengeden söz ediyoruz. İş hayatında ve kariyer yolculuğunda hiçbir kadın yalnız hissetmemeli. Kadınlar kadınların en büyük destekçisi ve yardımcısı olmalı. Ben bunun rol modeli oldum olmaya da sonuna kadar devam edeceğim” şeklinde aktardı.

“Motivasyon içinizden gelmeli”

SAP Business Women’s Network Yıllık Zirvesi 2024’te "İlham Veren Öyküler" panelinin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Kıdemli Proje Yöneticisi Sinem Çelikyapı, erkek egemen alanlarda başarıları ile öne çıkan kadınların öykülerine dikkat çekti. Nicole Restaurant Kurucusu Şef Aylin Yazıcıoğlu da, “Vasata asla tahammülüm olmadı ve yaptığım her şeyin hakkını vermek için çok çalıştım. Modern insan hep endişeli; kaybedeceği çok şey var sanıyor. Oysa bütün hikâye yola çıkmakta ve bir daha arkana bakmamakta. Ne yaparsak yapalım, motivasyon zaten içimizden gelmeli. 17, 37 ya da 57 fark etmez, önemli olan ‘ben de yapabilirim’e inanmak. Yeni bir yola çıkmak ve maceraya devam etmek için her zaman bir sebep vardır” değerlendirmesinde bulundu.

“Bu seneki hedefim Avrupa’da şampiyon olmak”

Yarış Pilotu Seda Kaçan ilham verici serüvenini şöyle anlattı: “Tutku insanın içinden gelir: yarış pilotu olmak da benim tutkum. Doğduğum ilde motor sporları ile ilgilenen yoktu ve bir kız çocuğu olarak otomobil ve yarış tutkum hep yadırgandı. Üniversite döneminde rol model olarak gördüğüm isimler dahi beni yapamayacağıma ikna etmeye çalıştı. Fakat tutkum son bulmadı ve 26 yaşında, hayallerimin peşinden gitmeye karar verdim. Kredi çekerek kendime karting aracı aldım ve yarışlara katılmaya başladım. Adım adım ilerleyerek katıldığım yarışları kazandım ve ülkemi yurtdışı yarışlarda temsil etmeye başladım. Şimdi, kendime hep ‘iyi ki’ diyorum. Otomobil yarışları ile ilgilenen kadın arkadaşlarıma ilham olmaya çalışıyor, onları elimden geldiğince yönlendirmeye gayret ediyorum. Bu seneki hedefim, Avrupa’da şampiyon olmak."

“Bir hayalin hayata geçmesi için en önemli duygu sabır”

Pamukkale Şarapları Yönetim Kurulu Üyesi Selda Tokat ise şu sözleri kaydetti: “Türk şarapçılığı son 20 yılda çok iyi yerlere geldi. Şarap, kadınların çoğunlukta olduğu bir sektör. Benim de aile şirketimizde bu sene 25. senem. Bundan 20 yıl öncesinde aldığım bağda bir gün en iyi bordo şarabını yapmak için bordo üzümleri yetiştirmeye başladım. Bağ, aynı bir kadın gibidir. Kızım büyürken gözlemlediğim değişimlerin aynısını bağımda da gözlemledim. Markamı çıkarmak için de bağın 18’inci yaşının en uygun yaşı olduğuna karar vererek, hayalimdeki şarabı yaptım. Bir hayalin hayata geçmesi için en önemli duygu sabır. Sabır içinde; tutkuyu, vazgeçmemeyi en önemlisi yılmamayı barındırır. SARI KEDİ markam, bunun en güzel örneği."

“Kadınlar doğru bildiği yoldan vazgeçmemeli”

Zirvede “Dönüşüme Öncülük Eden Liderler” oturumunda Borçelik IT Direktörü Aslı Koca şu açıklamayı yaptı: “Üyesi olmaktan gurur duyduğum Borusan Grubu, Borusan Eşittir Platformu ile cinsiyet eşitliği de dahil olmak üzere eşitlik kavramını tüm yöneticilerin ajandasına ekliyor. Şirketlerimizde her alanda fırsat eşitliği sunulması için çalışıyoruz. Hayal ettiğimiz kariyer hedefine ulaşmak için ise, bence ilk adım kendimizi tanımaktan geçiyor. Hedeflerimiz için gerekli yetkinlikleri edinmek üzere çalışmalı ve doğru bildiğimiz yolda yürümekten hiçbir zaman vazgeçmemeliyiz.”

“Kız kardeşlik desteği kadar kıymetli ve güçlendiren bir şey yok” 

SAP Business Women’s Network Yıllık Zirvesi 2024’ün “Asla Yalnız Yürümeyeceksin: Kızkardeşliğin Gücü” başlıklı kapanış oturumunun moderatörlüğünü SAP Türkiye ve Güney Avrupa İK Direktörü Hande Genç üstlendi. Panelde toplumsal cinsiyet eşitliğine dair danışmanlık hizmetleri sunan Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle, “Kadın çalışanların liderlik rollerinden kaçınma, mükemmeliyetçiliğe saplanma ve yanlış yere yerleştirilmiş bir sadakat duygusu nedeniyle kariyerlerini yükseltecek değişikliklerden kaçınması; yani yapışkan zeminlere saplanma olasılığının olduğu ortamları, daha eşitlikçi işyerleri inşa ederek dönüştürmek mümkün. 3E’nin (erbilmişlik, erkrar ve eril müdahale) olduğu bir ortamda üzerimize düşen kız kardeşimizin fikrini zenginleştirmesine destek olmak. Kadınların, gerçek anlamda 'Sen yaparsın, yanındayım' dediği kız kardeşlik desteği kadar kıymetli ve güçlendiren bir şey yok” dedi.

“Kız kardeşlik paylaşım, aidiyet, koşulsuz destek barındırıyor”

Oturuma konuk olan Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Okay Akçalı da “Kadın hakları ve dayanışmayı konuşan bizler, kız kardeşlik kavramını çok sahiplendik. Kız kardeşliğin paylaşım, aidiyet, koşulsuz destek, kendini olduğun gibi teslim etme duygularının yanı sıra, kendi içinde bir rekabet, yarış, kavga barındırdığını da biliyoruz. Bu siyah-beyaz kontrast, kız kardeşliği tam anlamıyla tanımlıyor. Neyin gerçek, neyin yapılması gereken olduğunu zaman zaman karıştırdığımız bu dönemde, kız kardeş olabilmek, hakiki bir şey yaşayabilmek demektir” diye belirtti.

“Kadınlar olarak iş birliği yapmaya ihtiyacımız var”

Kadınların Güçlendirilmesi ve Toplumsal Değişim Lideri Didem Rastgeldi ise düşüncelerini şöyle paylaştı: “Toplumsal örgütlenme için kadınlar olarak bir araya gelmeye, iş birliği ve dayanışma alanları yaratmaya ihtiyacımız var. Ancak, burada da karşılaştığımız engeller var: Bakım yükü, ev içi iş yükü hep kadında ve çalışan kadınların akşam koşturarak eve gitmesi gerekiyor. Kadınların örgütlenmesine destek olmak isteyen şirketler, bu işe kaynak ayırmalı ve kadınların çalışma saatleri içinde bir araya gelebilmelerini kolaylaştırmalı.”

İlham veren lider ödülü Işıl Hasdemir’in 

Teknoloji Endüstrisinde İlham Veren Lider Ödülü takdim edilen Dell Türkiye Genel Müdürü Işıl Hasdemir ise ödül konuşmasında şunları paylaştı: “Biz kadınlar, evde, işte hayatın her alanında birçok zorluğu yaşıyoruz ama gerçekten birbirimize destek olduğumuz sürece bu zorlukların önüne geçebiliriz. Teknolojide çalışan her bir kadın, gençlere neyi başarabileceklerini gösterdikleri için çok önemli birer rol model. Her bir kadın ister yönetimde olsun, ister olmasın neyi başarabileceklerini gösterdikleri için çok önemliler. Başarının ve mesleğin cinsiyeti yok.”