Global Compact'in hayata geçirdiği Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı aralarında Türkiye’nin de olduğu 44 ülkeden Türkiye'de başladı.
Hayata geçirilen pek çok proje ve uygulamaya rağmen bugün toplumun hemen her kesiminde cinsiyet eşitsizliği devam ediyor. Bu eşitsizlik iş yaşamında da etkisini işgücüne düşük katılım oranı ve kadınların yönetim kurullarında ve üst yönetim rollerinde, özellikle stratejik addedilen bölümlerde, sınırlı temsili sınırlı olarak gösteriyor. Kadınların, iş yaşamında eşit temsilinin sağlanması ve işgücüne katılımının artması toplumsal cinsiyet eşitliği için olduğu kadar ülkelerin ekonomik refah seviyesi için de büyük önem taşıyor. Öyle ki, araştırmalara göre kadınların iş hayatına erkeklerle eşit seviyede katılım sağlaması durumunda küresel gayri safi yurtiçi hasılada yüzde 26 artış kaydedilebileceğini ortaya koyuyor.
Yüzde 38’i 2025’e kadar eşitlik hedefliyor
UN Global Compact'in bu yıl ikincisi Türkiye'nin de dahil olduğu 44 ülkede uygulanacak Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı, üst yönetimde kadın liderliğini artırmayı hedefliyor. Program ile UN Global Compact üye şirketlerine yönelik performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarını sağlayarak şirketleri kadınların üst düzeyde temsili ve liderliği için iddialı ve gerçekçi hedefler belirleme, bunlara ulaşma konusunda destekliyor. Programın ilk yılında eylem planını hazırlayan 309 şirketin yüzde 90'ı üst yönetimde, yüzde 68'i ise yönetim kurulu seviyesinde kadın liderliğini artıracak hedeflerini oluşturdu. Bu yıl ikincisi düzenlenen programın ilk yılında 16'sı Türkiye'den olmak üzere 300'den fazla şirket eylem planlarını hazırladı ve üst yönetimlerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90'ı üst yönetimde, yüzde 68'i yönetim kurulu seviyesinde kadın liderliğini artıracak hedeflerini hazırladı. Şirketlerin yüzde 38'i ise 2025'e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi.
2021-2022 dönemi 25 şirketin katılımıyla başladı
Türkiye'den 25 şirket, 2021-2022 döneminde, üst yönetim kademelerindeki kadın lider sayısından, kadın işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paya kadar bir dizi alanda hedefler belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalarda bulunacak.
Başlangıç toplantısında konuşan Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eşbaşkanı Dr. Erdal Karamercan, "Toplumsal cinsiyet eşitliği ise Küresel Amaçlar yolunda mücadelemizde tüm çalışmalarımızı kesen ve tüm yatırımlarımızı katlayarak bize geri döndürecek bir başlangıç noktası. Geçen yıl ilk kez 18 ülkede 16'sı Türkiye'den olmak üzere 300'den fazla şirketle çıktığımız yolda bu yıl 44 ülke ve Türkiye'den 25 şirketimizle kuvvetli bir adım atıyoruz. Program kapsamında oluşacak eylem planlarımızın hayata geçmesi için üst yönetim ve liderliğin bu konuyu sahiplenmesi çok önemli” diye konuştu.
Cinsiyet eşitliği öncelikle insan hakkı
Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eşbaşkanı Prof. Melsa Ararat ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin öncelikle bir insan hakkı olduğunu vurguladı. Şirketlerin sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarının ekonomik açıdan kazandırdıklarını fark ettikçe bu alana ağırlık verdiklerini söyledi. Ararat, "Bugün artık bu konuyu konuşurken konunun insan hakkı olduğunun altını çizmekle beraber, iletişimde iş dünyasının dilini kullanarak konunun şirketlerin davranışlarına ve stratejlerine yansımalarını sağlamak gerekir." dedi.
Programa bu yıl Türkiye'den katılan şirketler:
Ak-Kim Kimya,
Akbank,
Akçansa,
Anadolu Sigorta,
Anadolu Efes,
Çalık Denim,
Coca-Cola İçecek,
Domino Tekstil,
Eczacıbaşı,
Etapak Baskı ve Ambalaj,
Hatko Teknik Donanımlar,
Kibar Holding,
Kordsa,
Latro Kimya,
Mapfre,
Maysan Mando,
Mersin Uluslararası Limanı,
Ozon Tekstil,
Pegasus,
Penti,
Şekerbank,
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası,
Türkiye Sınai Kalkınma Bankası,
Yıldız Holding,
Yorglass.