PWN İstanbul, başlattığı Diversity Lab. ı Çeşitlilik Workshopları ile Türkiye’deki öncü kurumlarda çeşitliliği ve cinsiyet dengeli liderliği destekleyecek çözümler oluşturmayı amaçlıyor.
İş hayatında cinsiyet dengesini sağlamak amacıyla faaliyetlerini yürüten PWN İstanbul,Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekleyen CEO’lar Manifestosu ve PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar Hareketi gibi ses getiren projelerine bir yenisini daha ekledi. PWN İstanbul, başlattığı Diversity Lab.ı Çeşitlilik Workshoplarıile Türkiye’deki öncü kurumlarda çeşitliliği ve cinsiyet dengeli liderliği destekleyecek çözümler oluşturmayı amaçlıyor.
2003 yılında Paris’te EPWN (Avrupa İş Kadınları Ağı) olarak kurulan ancak sonrasında yaptığı başarılı çalışmalarla sadece Avrupa’da değil, Orta Doğu, Amerika ve Güney Amerika’da da tanınan bir iş profesyonelleri ağı haline gelen PWN, Türkiye’de 2013 yılından bu yana faaliyet gösteriyor.
Toplum ve iş hayatında cinsiyet dengesine ulaşmayı hızlandırmak amacıyla çalışmalarını sürdüren PWN, kadın ve erkekler için güvenilir, ulaşılabilir, samimi bir gelişim platformu olmanın yanı sıra profesyonel bir network ağı imkanı da sunuyor. Bugün 90’ı aşkın milliyetten profesyoneli iş yaşamında gelişim ve işbirliği için bir araya getiren oluşum, şehir ağları şeklinde büyümeyi tercih ediyor. Hali hazırda 29 şehir ağından oluşan bir topluluk içinde yılda 600’den fazla etkinlik yapılıyor.
Yaptığı projelerle farklı kadın profillerine ulaşarak, 2 bin 700’den fazla katılımcıyı bir araya getiren, 80 mentoring eşleşmesi yapan PWN İstanbul ise üniversite aktiviteyle de şimdiye kadar 200 öğrencinin hayatına dokundu. PWN İstanbul, PWN Global içinde en hızlı büyüyen şehir ağı oldu.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekleyen CEO’lar Manifestosu, PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar Hareketi gibi ses getiren pek çok başarılı projeye imza atan PWN İstanbul’un son çalışmalarından biri de Diversity Lab.ı Çeşitlilik Workshopları.
Diversity Lab Çeşitlilik Çalışmaları Hedef ve Kapsamı
Profesyonellerin farkındalığını ve çeşitlilik odaklı uygulamalarının etkinliğini arttırmaya yönelik olarak tasarlanan Diversity Lab.ı Çeşitlilik Workshoplarıile Türkiye’deki öncü kurumlarda çeşitliliği ve cinsiyet dengeli liderliği destekleyecek çözümleri oluşturmak amaçlanıyor.
Cinsiyet dengeli iş yaşamı yolculuğunu hızlandırıcı uygulamaların konuşulacağı, Türkiye’de farkındalığı ve uygulama etkinliğini arttırmaya yönelik fikir ve çözüm üretme odağında tasarlanmış, şirket içinden 15 - 20 yönetici ve uzmanın, kadın - erkek birlikte katıldığı Diversity Lab.ı Çeşitlilik Workshoplarıkısa sürede önemli bir yol kat etti.
Katılımcılarına; yeni bakış açısı, iç görü ve fikirler geliştirerek, şirketlerinde cinsiyet dengeli iş yaşamı, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda değişimi hızlandırıcı rol oynamalarını sağlamayı hedefleyen çalışma ayrıca meseleye çözüm amaçlı yaklaşarak, uygulama etkinliğini arttırma odaklı programlar da üretiyor.
Çalışanları ve kurumların birbirlerinden öğrenmelerine aracı olmayı hedefleyen Diversity Lab.ı Çeşitlilik Workshopları, şimdiye kadar Anadolu Holding, Cargill, Metlife ve Mey Diageo gibi kurumlarda uygulandı.
Neyi Amaçlıyor?
- Cinsiyet dengesinin iş yaşamına katkısını vurgulamak
- Türkiye'nin lider şirketlerini her seviyede kadın temsil oranını ve kariyer hareketlerini (işe alım, terfi, tutunma) veriler ile izlemeye yönlendirmek
- Çeşitlilik konusunda cinsiyet odağında geliştirilmiş politika, prosedür ve uygulamaları takip ederek iyi/kötü uygulamaları şirketler ile paylaşmak
- Şirketleri somut aksiyonlara yönlendirme ve bu yolda onlara gönüllü destek vermek