MediaCat ve Google Türkiye'nin ortak girişimiyle, geleceğe yön verecek endüstrilerde çalışan genç kadınları odağına alan #SheMakes projesi Brand Week Istanbul'da lanse edildi.

MediaCat ve Google Türkiye’nin ortak girişimiyle, Türkiye’de geleceğe yön verecek endüstrilerde çalışan 35 yaş altı genç kadınların takdir ve temsilini artırma arzusuyla hayata geçirilen #SheMakes projesi 9 Kasım’da Brand Week Istanbul’da lanse edildi. Bu kapsamda Google Türkiye Pazarlama Lideri Işıl Heves, projenin marka elçisi gazeteci Özlem Gürses ve jüri üyelerinden SWEATers Kurucusu Elif Boyner; MediaCat Genel Yayın Yönetmeni Pelin Özkan moderatörlüğünde ‘Geleceğin Meslekleri’ başlıklı oturumda bir araya gelerek geleceğin yetkinlikleri ve meslekleri konusunda kadınları bekleyen fırsatları ve yapılması gerekenleri konuştu.

Teknolojik fırsatlar kapıda

Işıl Heves, teknoloji alanında kadınların temsiline dair paylaşımlarda bulunarak #SheMakes projesinin ortaya çıkış amacını şöyle anlattı: “Kadınların teknoloji sektörüyle olan ilişkisindeki bariyerlerinden biri cinsiyet ve ücret eşitsizliği. Temeldeyse kadınların nitelikli eğitime erişimde geride kalması, kendilerini anlatma ve tanıtmada biraz daha çekinik olmaları ve bu alanda onları yönlendirecek mentor bulamamaları yatıyor. Bu alanlarda kadınlar motivasyon kaybı yaşıyor. Google olarak bu alanda fırsat eşitliği sağlamak için pek çok çalışma gerçekleştiriyoruz. Kadınların dijital yeteneklere erişimini sağlamak ve yetkinlikleri konusunda ikna etmek için becerilerini artırabilmek hedeflerimiz arasında. Bu kapsamda geleceği şekillendirecek teknoloji, dijital ekonomi, bilgisayar bilimi, matematik, girişimcilik, inovasyon, dijital sanat, tasarım, kodlama, oyun ve veri odaklı yaratıcı endüstrilerde potansiyel vadeden genç kadınların tanınırlığını artırmayı, böylece takip eden genç kuşaklar için de yeni rol modeller ve yepyeni gelecek olasılıkları yaratmayı amaçlayan #SheMakes projesini hayata geçirdik.”

“Kadınlar teknolojiyle çok ürkek bir tanışma yaşıyor”

Projenin 15 marka elçisinden biri olan Özlem Gürses ise projede yer almaktan mutluluk duyduğunu ifade ederek kadınların başarısızlıkla kurdukları ilişkiye dair konuştu. Gürses şunları söyledi: “Daha en baştan bir kız çocuğu olarak doğmak başarısızlık olarak gösteriliyor bize. Kadınlar açısından başarı ve başarısızlığın tanımı erkeklerin dünyasından kaçınılmaz olarak farklılaşıyor. Kız çocukları hep varlıklarını saklamak durumunda kalıyor, hep uslu çocuk olmalılar. Erkekler başarısızlığı performans sorunu olarak algılarken kadınlar bundan utanç duyuyor. Başarısızlığın sebebini hep kendinde arıyor ve o başarısızlıktan etkilenen insan hikâyelerinden de etkileniyor. Kadınlar teknolojiyle de çok ürkek bir tanışma yaşıyor. Ancak her şey düşünce sisteminde bitiyor. O kalıp yargıları aştığınız zaman cenneti yaşamayı vadediyorum size.”

‘Güçlü bir toplum olabilmemiz için eşitlik gerekiyor’

Projenin sürdürülebilirliği için öne çıkarılması gereken hikâyelerin belirlenmesini sağlayan seçici kurulda yer alan Elif Boyner ise #SheMakes projesinin temas ettiği alanlarda neden daha çok genç kadına ihtiyacımız olduğunu şöyle ifade etti: “Güçlü bir toplum olabilmemiz için eşitlik gerekiyor. Ancak bu, sadece iş alanında değil, aile içerisinde başlıyor. Kadınların içlerinde potansiyel olsa dahi bastırılıyor. Ben girişimci kadınların çok desteklendiğine inanıyorum ama asıl sorun onların desteklenmiyor olması değil, içlerindeki girişimci kadının sessiz kalıyor olması. Kadınlarda o inanç yaratıldığı zaman yapamayacakları hiçbir şey yok.”

Projenin detayları bu adreste

Projede süreç boyunca hem hedef kitle olan genç kadınlara ilham verecek ve projenin marka elçileri olarak hareket edecek 15 başarılı kadın hem de genç #SheMakes adaylarının başvurularını değerlendiren ve projenin sürdürülebilirliği için öne çıkarılması gereken hikâyelerin belirlenmesini sağlayan jüri olmak üzere iki ayrı grupla ilerleme sağlanıyor. #SheMakes projesinin detayları için medicat.com/shemakes adresini ziyaret edebilirsiniz.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.