İşyerinde kadınlar için eşit ücret ve ücret şeffaflığı konusunda yıllar içinde atılan adımlar ve karşılaşılan zorluklar cinsiyetler arası maaş farkının sürdüğünü gösteriyor.
İşyerinde kadınlar için eşit ücret ve ücret şeffaflığı konusundaki mücadele, uzun yıllardır süregelen ve çeşitli yasal düzenlemelerle desteklenen bir süreçtir. Ancak, bu yasaların uygulanmasında karşılaşılan zorluklar ve maaş eşitsizliklerinin devam etmesi, kadınların erkeklerden daha az maaş almasına neden olmaktadır. Eşit ücret ve ücret şeffaflığı konusundaki önemli kilometre taşlarına bir göz atmaya ne dersiniz?
1961: İzlanda Eşit Ücret Yasası
İzlanda, kadınlar için eşit ücret yasalarını uygulayan ilk Avrupa ülkelerinden biri oldu. Bu yasa, kadınların erkeklerle aynı işi yaptıklarında eşit maaş almasını sağlamayı amaçladı.
1996: İsviçre Cinsiyet Eşitliği Yasası
İsviçre, erkekler ve kadınlar için eşit işe eşit ücret ilkesini koruma altına alan Cinsiyet Eşitliği Yasasını kabul etti. Bu yasa, işyerinde cinsiyet temelli maaş eşitsizliklerini önlemeyi hedefledi.
1999: İsviçre Göçmen İşçi Eşit Ücret Yasası
İsviçre, göçmen işçiler için eşit ücretin korunmasını sağlayan yasaları yürürlüğe koydu. Bu yasalar, farklı milletlerden işçiler arasındaki yasal eşitsizlikleri sona erdirdi ve eşit işe eşit ücret ilkesini pekiştirdi.
1996-2007: Almanya, Fransa ve Polonya'daki Eşit Ücret Davaları
Bu yıllar arasında Almanya'da sadece 31, Fransa'da 16 ve Polonya'da bir eşit ücret davası açıldı. Bu düşük dava sayıları, çalışanların eşit ücret yasalarının işverenler tarafından uygulanmasını sağlamadaki zorluklarını gösterdi.
2018: İzlanda Ücret Şeffaflığı Yasası
İzlanda, erkekler ve kadınlar için ücret şeffaflığını yasal olarak zorunlu kılan ilk ülke oldu. Bu yasa ile 25'ten fazla çalışanı olan her firma, aynı rollerdeki çalışanlara eşit maaş ödediğini gösteren bir sertifika almak zorunda kaldı.
2020: İsviçre Revize Edilmiş Cinsiyet Eşitliği Yasası
İsviçre, şirketlerin cinsiyetler arası maaş farkını bağımsız bir organ tarafından analiz etmesini ve sonuçları çalışanlara bildirmesini zorunlu kılan revize edilmiş Cinsiyet Eşitliği Yasasını yürürlüğe koydu.
2022: Avrupa Birliği Cinsiyet Maaş Farkı Raporu
Avrupa Birliği'nde cinsiyetler arası maaş farkı %12.7 olarak raporlandı. Bu, kadınların erkeklerin kazandığı her 100 Euro karşılığında sadece 87.30 Euro kazandığı anlamına geliyor.
2023: Yeni AB Eşit Ücret Direktifi
Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Konseyi, eşit ücret ilkesini güçlendiren yeni bir AB direktifini kabul etti. Bu direktif, üye ülkelerin ulusal ücret eşitliği yasalarını ayarlamalarını ve ücret şeffaflığını artırmalarını zorunlu kıldı.
2024-2027: AB Üye Ülkelerinin Yeni Direktifi Ulusal Hukuka Geçirme Süreci
AB üye ülkeleri, yeni direktifi ulusal hukuka geçirmek için üç yıl süreye sahip. Bu süreçte, şirketler cinsiyetler arası maaş farklarını raporlamaya ve şeffaflık sağlamaya başlayacaklar.