Erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yapabilecekleri, değişimin gerçekleşmesi için kritik önem taşıyor. İşte birkaç örnek.
Mikro saldırıları görmezden gelmeyin
Araştırmalara göre kadınların, yeterliliklerine dair daha fazla kanıt sunmak zorunda kalma, sözlerinin kesilmesi veya yorumlarının dikkate alınmaması, aşağılayıcı yorumlara maruz kalma gibi gündelik ayrımcılıkla- veya ‘mikro-saldırganlıklarla’ karşı karşıya kalma olasılığı erkeklerden daha yüksek. Örnek: Not almasının veya çay servisi yapmasının beklenmesi…
Erkekler ne yapsın?
- Bir kadın iş arkadaşınızın sözü kesildiğinde devreye girin. Bitirdiğini ve ne söyleyeceğini bilmek istediğinizi belirtin. Kadınların sohbete dahil olmasını görüş isteyerek açıkça ortaya koyun.
- Cinsiyetçi şakalara kibarca gülmeyin. Bu, sessiz bir onay anlamına gelir. Bunun yerine şakayı yapan kişiye bu davranışın kabul edilemez olduğunu açıkça söyleyin.
- Toplantılar için temel kurallar oluşturun ve ekibin bu kuralları takip etmekten kendilerini sorumlu tutmasını sağlayın.
Kadınların fikirlerinin takdir edilmesini sağlayın
Ne yazık ki tüm dünyada kadınların fikirlerini söylediği toplantılarda bu fikirler hak ettikleri değeri bulmuyor, hatta bazen duyulmuyor. Aynı öneri toplantının ilerleyen dakikalarında bir erkek tarafından yapıldığında duyulur oluyor ve üzerinde konuşuluyor.
Erkekler ne yapsın?
Kadınların fikirlerinin takdir edilmesini sağlayın, fikir hırsızlığına izin vermeyin ve takdirin doğru kişiye gittiğinden emin olun.
Panellere eşit katılımı talep edin
Konferans, etkinlik ve panellerde konuların çeşitlilik perspektifiyle tartışılması her açıdan daha olumludur. Deneyimli kadınların yaklaşımlarını dinlemek ve onları söz alırken görmek genç kadınlar için ilham vericidir.
Erkekler ne yapsın?
Davet edildiğiniz etkinliklerde kadın temsilini sorgulayın. Özellikle konuşmacı olarak davet ediliyorsanız panelin çeşitlilik açısından ne kadar dengeli olduğunu sorun. İzleyici olarak katılıyorsanız eleştirilerinizi açıkça bildirin.
Kaynak: ShapeTalent