Eğitimde toplumsal cinsiyet eşitsizliği, öğrenci motivasyonu ve katılımını olumsuz etkiler; bu nedenle cinsiyet eşitliği, bireysel ve toplumsal başarı için kritiktir.

Eğitim, bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmeleri ve toplumun ilerlemesi için kritik bir araç. Ancak eğitimde başarıyı sağlayan temel faktörlerden olan öğrenci katılımı ve motivasyonu, toplumsal cinsiyet eşitsizliği nedeniyle her öğrenci için eşit derecede erişilebilir olmayabilir. Toplumsal cinsiyet normları ve ön yargılar, kız ve erkek öğrencilerin eğitim süreçlerindeki deneyimlerini şekillendirir ve bu da onların akademik başarılarını doğrudan etkiler.

Eğitimde ayrımcılığın temeli toplumsal cinsiyet eşitsizliği

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, bireylerin cinsiyetleri nedeniyle farklı muamele görmeleri ve bu farklılığın eğitimdeki fırsat eşitliğini etkilemesi anlamına gelir. Bu durum, kız çocuklarının STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) gibi alanlarda yeterince temsil edilmemesi veya erkek çocukların duygusal ve sosyal becerilerini geliştirmekte zorlanmaları gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Örneğin, UNESCO'nun bir raporuna göre, dünya genelinde kız çocukları eğitimde hâlâ önemli engellerle karşılaşıyor. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, erken yaşta evlilik, yoksulluk ve cinsiyet temelli şiddet gibi faktörler, kız çocuklarının eğitimden mahrum kalmalarına neden olabiliyor. Ayrıca kız çocuklarının eğitim sürecine katılımlarını etkileyen bir diğer önemli faktör, eğitim ortamındaki cinsiyet ayrımcılığı ve stereotipler. Bu durum, kız öğrencilerin öz güvenlerini ve motivasyonlarını olumsuz etkileyebiliyor.

Öğrenci katılımı ve motivasyonu neden önemli?

Öğrenci katılımı, öğrencilerin derslere aktif bir şekilde iştirak etmeleri, okul etkinliklerinde yer almaları ve öğrenmeye olan ilgilerini sürdürmeleri anlamına gelir. Ancak toplumsal cinsiyet normları, öğrencilerin bu sürece katılımlarını etkileyebilir. Örneğin erkek öğrenciler genellikle akademik başarının yanı sıra spor ve diğer rekabetçi alanlarda da başarılı olmaları yönünde baskı hissederken, kız öğrencilerden daha çok sosyal ve duygusal roller üstlenmeleri beklenir. Bu toplumsal beklentiler, öğrencilerin okulda nasıl performans gösterdiklerini doğrudan etkiler. Örneğin, kız çocukları STEM alanlarında başarılı olamayacaklarına dair bir inanca sahip olabilirler. Bu inanç, onların bu alanlarda derslere katılımını ve motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. Oysa ki yapılan araştırmalar, kız öğrencilerin STEM alanlarında başarılı olabileceklerini ancak bu başarıyı elde etmek için daha fazla destek ve teşvik gerektiğini ortaya koymaktadır.

İçsel ve dışsal motivasyonda cinsiyetin etkileri neler?

Motivasyon, bireyin belirli bir hedefe ulaşma isteğini ve bu hedefe ulaşmak için gerekli çabayı gösterme kararlılığını ifade eder. Bu motivasyon, içsel veya dışsal olabilir. İçsel motivasyon, bireyin bir görevi kendi ilgi veya zevki için yapma isteğidir. Dışsal motivasyon ise ödüller, övgüler veya cezalardan kaynaklanır. Toplumsal cinsiyet normları, öğrencilerin bu iki tür motivasyona nasıl yaklaştıklarını etkileyebilir. Örneğin, kız çocukları genellikle daha içsel bir motivasyonla, kendi gelişimleri ve öğrenme süreçlerinden keyif alarak çalışırken, erkek çocuklar dışsal motivasyonlara, yani ödüller veya rekabet gibi unsurlara daha fazla odaklanabilirler. Bu farklılıklar, öğrencilerin okul başarısını ve eğitimden aldıkları tatmini etkileyebilir. OECD'nin (Ekonomik İş Birliği ve Kalkınma Örgütü) raporuna göre, kız çocukları genellikle yüksek akademik beklentilere sahip olsalar da matematik ve fen gibi alanlarda kendilerine güvenleri daha düşük olabiliyor. Bu durum, onların bu alanlarda başarılı olma motivasyonlarını azaltabiliyor ve uzun vadede bu alanlarda kariyer yapma olasılıklarını düşürebiliyor.

İşte eşitliği sağlama stratejileri…

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve öğrencilerin katılımı ile motivasyonunu artırmak için eğitim politikalarının ve okul ortamlarının cinsiyet duyarlı hale getirilmesi gerekir. Bu, aşağıdaki stratejilerle sağlanabilir:

Cinsiyet duyarlı müfredat: Eğitim müfredatının cinsiyet ayrımcılığına karşı duyarlı hale getirilmesi, öğrencilerin farklı alanlarda kendilerini özgürce ifade etmelerini sağlayabilir. STEM alanlarında kız çocuklarına yönelik teşvik edici programlar, onların bu alanlarda başarılı olma inançlarını güçlendirebilir.

Rol model ve mentör programları: Kız çocuklarına özellikle STEM alanlarında rol model ve mentorluk sağlamak, onların bu alanlardaki motivasyonlarını artırabilir. Erkek çocuklara ise duygusal zekâ ve sosyal beceriler konusunda destek verilmesi, onların bu alanlarda kendilerini geliştirmelerini sağlayabilir.

Aile ve toplum katılımı: Ailelerin ve toplumun eğitim sürecine dahil edilmesi, cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığı artırabilir. Bu, toplumsal cinsiyet normlarının yıkılmasına ve öğrencilerin daha eşit bir eğitim ortamında büyümelerine katkıda bulunabilir.

Öğretmen eğitimi: Öğretmenlerin toplumsal cinsiyet eşitsizliği konusunda eğitilmesi, onların sınıflarda daha adil ve cinsiyet duyarlı bir eğitim vermelerini sağlayabilir. Bu, öğrencilerin motivasyonunu artırarak katılımı destekleyebilir.

Sadece bireysel başarıyı değil toplumsal ilerlemeyi de destekler

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, eğitimde fırsat eşitliğini ve dolayısıyla öğrencilerin katılımı ile motivasyonunu olumsuz etkileyen önemli bir faktördür. Eğitim politikalarının cinsiyet eşitliğini teşvik edecek şekilde düzenlenmesi, her öğrencinin potansiyelini gerçekleştirmesine olanak tanıyabilir. Bu, sadece bireysel başarıyı değil, aynı zamanda toplumsal ilerlemeyi de destekleyecektir. Eğitimde cinsiyet eşitliğini sağlamak, daha adil ve kapsayıcı bir toplum inşa etmenin anahtarıdır. Bu hedefe ulaşmak için okullarda, ailelerde ve toplumda farkındalığın artırılması ve eşitlikçi politikaların benimsenmesi gereklidir.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.