Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, kadınların eğitimden sağlığa, çalışma hayatından siyasi temsile kadar pek çok alanda karşılaştığı engellerle küresel bir sorun olmaya devam ediyor.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, dünyanın hemen her yerinde karşılaşılan ve toplumların gelişimini engelleyen önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Kültürel, ekonomik ve yasal sistemlerde kök salmış olan bu eşitsizlik kalıpları, kadınların ve kız çocuklarının eğitim, sağlık, çalışma hayatı ve sosyal haklardan eşit bir şekilde yararlanmasını sınırlıyor. İşte dünya genelinde sıkça rastlanan 13 toplumsal cinsiyet eşitsizliği kalıbı…

  1. Eğitimde eşitsizlik
    Pek çok ülkede kız çocukları, erkeklere oranla daha az eğitim alma imkânına sahip. Bu durum özellikle yoksul bölgelerde daha belirgin. Eğitimsiz bırakılan kız çocukları, ekonomik bağımsızlık elde etmekte zorlanıyor ve çoğu zaman erken yaşta evliliğe zorlanıyor.
  2. Ücret eşitsizliği
    Dünyanın her bölgesinde kadınlar, aynı pozisyondaki erkeklere kıyasla daha az maaş alıyor. Cinsiyet bazlı bu ücret farkı, kadınların ekonomik bağımsızlıklarını zedeleyerek yaşam standartlarını düşürüyor.
  3. Kariyer gelişiminde engeller
    İş dünyasında ‘cam tavan’ olarak bilinen bir engel, kadınların kariyer basamaklarında yukarılara çıkmasını engelliyor. Yönetici pozisyonlarında erkeklerin baskın olması, kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerlere gelmelerine engel teşkil ediyor.
  4. Bakım yükünün kadınların üzerinde olması
    Kadınlar, çocuk bakımı, ev işleri ve yaşlı bakımı gibi sorumlulukları erkeklere göre daha fazla üstleniyor. Bu yük, kadınların iş gücüne katılımını azaltarak onların profesyonel hayatını sekteye uğratıyor.
  5. Siyasi temsil eşitsizliği
    Kadınlar, siyasi arenada yeterince temsil edilmiyor. Erkeklerin çoğunlukta olduğu hükümetler ve karar alma mekanizmaları, kadınların toplum için önemli olan yasal ve sosyal haklarının savunulmasını zorlaştırıyor.
  6. Şiddet ve taciz sorunu
    Kadına yönelik şiddet ve taciz, dünyanın birçok bölgesinde yaygın bir sorun olarak varlığını sürdürüyor. Çoğu ülkede, kadınlar hem iş hem özel hayatlarında fiziksel veya psikolojik şiddete maruz kalıyor ve bu durum, onların güvenliğini tehdit ediyor.
  7. Erken yaşta evlilik ve çocuk yaşta annelik
    Özellikle Afrika, Asya ve Orta Doğu’da kız çocukları erken yaşta evliliğe zorlanarak eğitim haklarından mahrum kalıyor. Erken evlilik, kız çocuklarını çocuk yaşta anneliğe zorlayarak sağlık sorunlarına yol açabiliyor.
  8. Sağlık hizmetlerine erişimde eşitsizlik
    Bazı bölgelerde, kadınlar temel sağlık hizmetlerine erişim konusunda erkeklere kıyasla dezavantajlı durumda. Üreme sağlığı ve doğum hizmetleri gibi konularda kadınların ihtiyaç duyduğu hizmetlere ulaşması zorlaşıyor.
  9. Hukuki eşitsizlikler
    Kadınlar, birçok ülkede yasal olarak erkeklerle eşit haklara sahip değil. Miras, boşanma ve mülkiyet gibi konularda kadınlara karşı ayrımcı yasalar, toplumsal eşitsizlikleri pekiştiriyor.
  10. Toplumsal normlar ve ön yargılar
    Kadınların belirli rol veya davranışlara zorlanması, onların kendi potansiyellerini keşfetmesini sınırlıyor. Toplumsal normlar, kadınları ev işlerine veya çocuk bakımına yönlendirerek profesyonel gelişimlerini kısıtlıyor.
  11. Cinsiyet temelli eğitim ve kariyer seçimleri
    Kız çocuklarına, toplumsal ön yargılar nedeniyle belirli alanlar daha az teşvik ediliyor. Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) gibi alanlarda kadınların az temsil edilmesi, bu tür mesleklerde cinsiyet eşitsizliğini artırıyor.
  12. Yetersiz sosyal güvence
    Kadınların birçoğu, özellikle kayıt dışı sektörlerde çalışarak sosyal güvenceden yoksun kalıyor. Bu durum, kadınların emeklilik hakları ve sağlık güvenceleri gibi temel sosyal haklarını almalarını zorlaştırıyor.
  13. Mülkiyet hakları eşitsizliği
    Dünya genelinde kadınların mülkiyet hakları konusunda yaşadığı zorluklar, ekonomik bağımsızlıklarını kazanmayı zorlaştırıyor. Birçok ülkede kadınların mülk edinme veya miras yoluyla mülk sahibi olma hakkı kısıtlıdır.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.