Uzmanlara göre; kadınların güvenliğini önceliklendiren tasarım ve politika adımları parkları, kentleri daha eşitlikçi, kapsayıcı ve yaşanabilir yerler haline getirebilir.

Dünyanın farklı ülkelerinde yapılan araştırmalar, kadınların kamusal alanlarda, özellikle de parklar gibi açık yeşil alanlarda, erkeklere kıyasla çok daha fazla güvensizlik hissettiğini ortaya koyuyor. İngiltere’de 2022 yılında yapılan bir araştırmada, kadınların yüzde 82’sinin akşam saatlerinde parklarda kendini güvende hissetmediği görülmüş. Bu oran, erkeklerde yüzde 42’ye düşüyor. Gündüz saatlerinde bile, kadınlar erkeklere göre üç kat daha fazla güvensizlik yaşıyor. Bu tablo, kadınların parklardan yararlanma sıklığını azaltıyor ve toplumsal yaşama eşit bir şekilde katılmalarının önünde engel oluşturuyor.

Pek çok sorun risk algısını artırıyor

Kadınların parklarda kendilerini güvende hissetmemesinde fiziksel, sosyal ve yapısal birçok etken rol oynuyor. Yetersiz aydınlatma, dar ve görüş alanını kısıtlayan patikalar, bakımsızlık, vandalizm gibi sorunlar, kadınların risk algısını artırıyor. Aynı zamanda parkların tasarımında çoğunlukla erkek kullanıcıların ilgi alanlarına öncelik verilmesi, kadınların bu alanlarda kendilerini dışlanmış hissetmelerine neden olabiliyor. Kaykay parkları ve spor sahalarının yoğunlukta olması, kadınlar ve özellikle genç kızlar için erişilebilir ve kapsayıcı alanların eksikliğini daha da görünür hale getiriyor.

Kadınlar sürekli dikkatli olmak zorunda 

Kadınlar, parkları güvenli bir şekilde kullanabilmek için çoğu zaman fark edilmeyen bir güvenlik çabası içinde oluyor. Hangi saat ve güzergâhta hareket edeceklerini dikkatlice planlamak, kalabalık ve aydınlık alanları tercih etmek, çevredeki yabancı kişilere karşı sürekli tetikte olmak gibi stratejiler, günlük hayatlarının doğal bir parçası haline geliyor. Bu sürekli temkinlilik hali, yalnızca fiziksel hareket alanını değil, ruhsal iyilik halini de etkiliyor. Araştırmalar, yoğun kaygının kadınların sosyal yaşama katılımını sınırladığını ve kamusal alanları özgürce kullanmalarını zorlaştırdığını gösteriyor.

Tasarımda cinsiyet eşitliğine dikkat edilmeli

Kadınların parklarda güven içinde bulunabilmesi için kent tasarımında bazı temel değişimlere ihtiyaç var. Parkların her köşesinin yeterli ve dengeli bir şekilde aydınlatılması, geniş ve açık görüş alanlarının oluşturulması güvenlik hissini önemli ölçüde artırıyor. Düzenli bakım yapılması, vandalizmin ve çevre kirliliğinin önlenmesi de parklarda kendini daha güvende hissetmeyi destekliyor. Aynı zamanda park tasarımında toplumsal cinsiyet eşitliğine dikkat edilmesi, spor sahaları, yürüyüş yolları, oturma alanları ve çocuk oyun alanlarının dengeli şekilde planlanması büyük bir fark yaratıyor. Kadınların parkların tasarım ve yönetim süreçlerine doğrudan katılması ise bu alanları herkes için daha erişilebilir ve kapsayıcı hale getirmenin en güçlü yollarından biri.

Toplumun tüm kesimleri güvenle kullanabilmeli

Parklar, yalnızca belirli bir grubun değil, toplumun tüm kesimlerinin özgürce ve güvenle kullanabileceği ortak yaşam alanları olmalı. Kadınların güvenliğini önceliklendiren tasarım ve politika adımları, kentleri daha eşitlikçi, daha kapsayıcı ve daha yaşanabilir yerler haline getirebilir. Unutmamak gerekir ki, bir alan kadınlar için güvenliyse aslında herkes için daha güvenli, daha erişilebilir ve daha davetkâr bir ortam yaratılmış olur.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.