TÜSİAD’ın düzenlediği toplumsal cinsiyet eşitliği konulu konferansta, depremden etkilenen kadınların durumuna dikkat çekildi.

Türk Sanayicileri ve İnsanları Derneği’nin (TÜSİAD) düzenlediği ‘İkinci Yüzyılında Cumhuriyetin Hedeflerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile Yakalamak’ başlıklı konferansın ‘Deprem Felaketinin Ardından: Bölgeyi Kadınlarla Ayağa Kaldırmak’ oturumunda, depremden etkilenen kadınların girişimcilik ve istihdamla ilişkisi ele alındı. Konferansın açılışında konuşan Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, afet bölgesindeki kadınların durumuna dikkat çekerek, depremzede kadınların en doğru şekilde desteklenmesi gerektiğinin altını çizdi. Eğitimin aksamasının bölgedeki en önemli sorunların başında geldiğini belirten Sabancı, önümüzdeki günlerde Hatay'da inşa ettikleri üç okulun açılışını yapacaklarını dile getirdi.

Hak temelli bir yaklaşım gerekiyor

Birleşmiş Milletler (BM) Kadın Birimi Türkiye Ülke Direktör Yardımcısı Zeliha Ünaldı, depremin ilk gününden beri sahada olduklarını söyledi. Depremzede kadınların ihtiyaçlarının farklılaştığını ve bu ihtiyaçlara nasıl cevap verilmesi gerektiğine yönelik çalışmalar yaptıklarını dile getiren Ünaldı, BM Kadın olarak deprem bölgesindeki kadınlara hijyen kitleri dağıttıklarını söyledi. "Kadınların güvenlik ve mahremiyet gibi öncelikli ihtiyaçları var" diyen Ünaldı, bölgedeki geçici yerleşim birimlerinin toplumsal cinsiyete duyarlı olabilmesi için çalıştıklarını kaydederek sözlerini şöyle sürdürdü: "Ortaklarımızla bölgede kadın güçlenme merkezleri kuruyoruz. Özellikle güvenlik ihtiyacının karşılanması lazım, hak temelli yaklaşım gerekiyor. Bölgede eğitim gören yaklaşık 130 bin çocuk başka okullara nakil oldu. Okul nakliyle beraber ebeveynlerin işsiz kaldığını görüyoruz. Tarım, bölgedeki kadınlar için önemli bir gelir kaynağı. Bu alan kadın istihdamı için desteklenmeli.”

Depremzede kadınların bakım yükümlülüğü arttı

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Başkanı Emine Erdem, depremde hayatını kaybeden, işsiz kalan üyeleri olduğunu söyledi. Depremzedelerin halen çadırlarda yaşadığını belirten Erdem, "Çok ütopik konuşmayalım. Temel ihtiyaçlar giderilmeden istihdam yaratamazsınız. Kadınlar hijyen sorununu ifade edemiyor maalesef çünkü kadın gönüllü sayısı eksik. Bu ihtiyaçları gidermeden girişimciliği hayata geçirmekte zorlanırsınız" dedi. Kadınların ihtiyaçlarının farklılaştığına dikkat çeken  Erdem, ihtiyaçlar giderilirken toplumsal cinsiyet odaklı ilerlemekte fayda olduğunu söyledi. BM Kadın Birimi ile ortaklaşa yaptıkları çalışma hakkına bilgi veren Erdem; KAGİDER üyesi 120 kadını aradıklarını, ulaşabildikleri 73'ü ile görüştüklerini kaydetti. Erdem; “Görüşmelere göre, kadınların yüzde 49'u stoklu malı olduğunu ancak satamadığını dile getirirken, yüzde 5'i firmalarını taşımak zorunda kaldığını, yüzde 85'i üretime ara verdiğini ifade etti. Kadınların yüzde 70'i bakım yükümlülüğünün arttığını, yüzde 63'ü önceliklerinin çocuk ve yaşlı bakımı olarak değiştiğini söyledi.

Acil finansmana ihtiyaç var

Emine Erdem, deprem bölgesindeki genç kadınlara sekiz hafta boyunca iş arama ve mentorluk desteği sunacaklarını, uzaktan çalışmayı etkin kılacak alanlar kuracaklarını ve kadın girişimcilere eğitim vereceklerini kaydetti. Erdem, kadınların bölgeden kopmadan istihdama dahil edilmesi için çeşitli mekanizmaları hayata geçireceklerini dile getirdi. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) KOBİ Finansmanı ve Kalkınma Kıdemli Bölge Yöneticisi Serpil Çetinçift, deprem bölgesinden büyük bir göç olduğunu belirterek; "İnsanları bölgede tutmak, bölge ekonomisine odaklanmak lazım. Deprem bölgesinin acil finansmana ihtiyacı var. Finansal desteğin yanı sıra psikososyal destek de önemli. Antep'te bir iş insanı ile görüştüm. İş yeri zarar görmemiş fakat çalışanların duvar olan bir yere girmek istemediğini söyledi. EBRD olarak belediyelere destek vermek istiyoruz. Ayrıca, depremzede kadınların istihdama katılımı için eğitim verilmesi gerekli” diye konuştu.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.