İş hayatında cinsiyet dengesini sağlamayı amaçlayan PWN İstanbul, kadın – erkek, daha yaşanılası bir iş hayatı, daha yaşanılası bir dünya hayali, fikri ve projesi olan herkesi 6 Kasım’a kadar başvuruları devam eden Yargılama!thon: Önyargısız Ideathon’a katılmaya davet ediyor.

PWN İstanbul (Professional Women’s Network İstanbul), kuruluşunun yedinci yılında, artık tartışmasız kabul edilen cinsiyet eşitliğinin altını çizerken, gündelik yaşamda, eğitim dünyasında, iletişim ve iş dünyasında farkında olmadan karşılaştığımız, kanıksadığımız, bazen de hiç sorgulamadan uyguladığımız dayatmaları, çaresiz kabullenişleri, önyargıları ve kısıtlayıcı davranışları masaya yatırıyor. PWN İstanbul, ‘Borusan Eşittir’ kurumsal sorumluluk anlayışı ile hareket eden Borusan Holding ve Borusan Mannesmann ana sponsorluğunda, Mey Diageo co-sponsorluğunda ve Karnaval Medya – JoyFM medya sponsorluğunda hayata geçireceği Yargılama!thon:Önyargısız Ideathon ile de kadın - erkek herkese kapılarını açıyor. 

Kalıplara karşı üretilen projeler yarışacak 

Online olarak 13-14-15 Kasım tarihlerinde düzenlenecek olan Ideathon’da; cinsiyet eşitliği konusunda yaşanan tıkanıklıkları, yargıları ve zorlukları aşmaya dönük fikirler çarpışacak, takımlar yarışacak. 18 yaşından büyük herkesin başvurabileceği ve seçilen 15 takımın yarışacağı Önyargısız Ideathon’da kazanan ekiplere çeşitli ödüller verilecek. Hayatımızda yıllar içerisinde kalıplaşmış kodlara karşı üretilen proje ve fikirlerin yarışacağı Yargılama!thon’da; 5 bin TL’lik birincilik, 3 bin TL’lik ikincilik ve 2 bin TL’lik üçüncülük ödülünün yanı sıra pek çok sürpriz ödül de yarışmacıları bekliyor.

Başvurular için son tarih 6 Kasım

Yargılama!thon: Önyargısız Ideathon’a katılmak isteyenler 6 Kasım 2020 günü saat 24.00’e kadar www.pwnistanbul.net üzerinden başvuru yapabiliyor. Kabul edilen başvurulara PWN İstanbul tarafından 11 Kasım günü e-mail ve/veya mesaj ile dönüş yapılacak.

Amaç önyargısız iletişim

Ideathon, ekip çalışması ile belirlenen bir sorun özelinde fikirlerin geliştirilip yarıştırıldığı bir fikir maratonu. PWN Istanbul’un girişimiyle ilk kez düzenlenen Yargılama!thon: Önyargısız Ideathon hakkında konuşan PWN İstanbul Başkanı, Aylin Olsun, “Gönüllü üyelerimizin uzun süren çalışmaları ile hayata geçen Yargılama!thon: Önyargısız Ideathon projesi ile amacımız ‘Önyargısız iletişim’Kadınlar için toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki en önemli engel, yaşamlarının her aşamasında karşılarına çıkan önyargılar. Bu önyargılar, sosyal yaşamda ve iş yaşamında cam tavanlara, görünür ve örtülü şiddete, potansiyellerimizi gerçekleştirmemize engel oluyor. Önyargısız Ideathon’umuza önyargılar ile mücadele eden, bu konuda fikir ve projelerini hayata geçirmek isteyen herkesi bekliyoruz. Çözümün bir parçası olmak istemez misiniz? Fikirler, projeler buraya, yargılar uzağa diyoruz” diye konuştu.

Yargısız iletişim sorgulanacak

Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki en önemli engellerden olan, önyargılar ile yargısız iletişim konusunun sorgulanacağı ve kalıpların yıkılacağı Önyargısız Ideathon’da, toplum için sosyal veya ekonomik değer yaratacak fikir ve projeler bekleniyor. Toplumsal ihtiyaçları göz önüne alarak kurgulanan bu projelerin çevik, yaratıcı ve kapsayıcı kampanya fikirlerine dönüştürülmesi, uygulama adımlarıyla ve süreçleriyle birlikte sunulması isteniyor.

Daha yaşanılası bir dünya için

Yargılama!thon’da yarışacak ekiplerin sunacağı proje fikirleri, PWN İstanbul’un alanında uzman ekipleri ile jüri tarafından değerlendirilecek ve sonrasında dereceye giren fikirler sponsorlar ile uygulamaya alınacak. Projeler için ortak amaç doğrultusunda; kişinin kendisi olabileceği gibi; aile içinde, sosyal/toplumsal hayatta, iş hayatında ve reklamlarda yargısız iletişim konularından herhangi biri seçilebilir. PWN İstanbul, kadın – erkek, daha yaşanılası bir iş yaşamı, daha yaşanılası bir dünya hayali, fikri ve projesi olan herkesi 6 Kasım’a kadar başvuruları devam eden Yargılama!thon: Önyargısız Ideathon’a katılmaya davet ediyor.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.