COP29’da Avrupa Birliği toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirme taahhüdü vererek, kadınların iklim eylemindeki kritik rolüne dikkat çekti.

Azerbaycan'ın Bakü kentinde düzenlenen COP29 İklim Zirvesi, bu yıl yalnızca iklim finansmanı ve sıcaklık hedefleriyle değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan politikalarıyla da dikkat çekiyor. Avrupa Birliği’nin öncülüğünde 11 Kasım’da yayınlanan ortak bildiri, kadınların iklim değişikliğiyle mücadelede kritik rollerini vurguluyor ve bu alanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için küresel bir çağrı yapıyor.

Kadınların iklim krizine etkisi ve eşit katılımın önemi

Kadınlar, iklim değişikliğinin ekonomik ve sosyal etkilerine karşı daha savunmasız durumda, özellikle gelişmekte olan bölgelerde bu etkiler daha da derinleşiyor. Ancak COP29’da AB ve diğer ülkeler, kadınların bu mücadelede yalnızca etkilenenden öte, çözüm üretici olarak aktif rol almaları gerektiğini belirtiyor. Kadınların karar alma süreçlerine eşit katılımı, daha sürdürülebilir ve kapsayıcı iklim çözümlerinin geliştirilmesi için kritik bir gereklilik olarak ön plana çıkıyor.

COP29’da AB’nin eylem planı

Avrupa Birliği’nin COP29 açılışında yayınladığı bildiri, kadınların eşit katılımı sağlanmadan sürdürülebilir iklim çözümlerine ulaşmanın mümkün olmadığını vurguluyor. Bildiriye ABD, Meksika, Norveç gibi ülkeler de destek veriyor. Bu çağrı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin iklim müzakerelerinin bir parçası haline gelmesi gerektiğini savunarak, kadınların hem iklim politikalarının geliştirilmesinde hem de uygulamasında yer almasının gerekliliğini ifade ediyor.

Toplumsal cinsiyet perspektifiyle iklim eylemi

COP29 kapsamında, AB'nin öncülüğünde cinsiyet eşitliğini iklim politikalarına entegre edecek bir çalışma programı önerildi. Bu programın, kadınların liderliğini ve karar alma süreçlerine katılımını güçlendirmek için somut adımlar sunması bekleniyor. AB İklim Eylemi Başkan Yardımcısı Jan Dusík’in “Adil bir iklim geçişi için kimseyi geride bırakmamalıyız” sözleri, bu programın vizyonunu özetliyor. Dusík, iklim stratejilerinin, iklim krizinin çözümünde kadınların rolünü görmezden gelmemesi gerektiğini belirtiyor.

COP29, iklim krizinin çözümünde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamanın önemini gözler önüne seriyor. Kadınların tam ve eşit katılımı sağlanmadan, sürdürülebilir ve adil bir gelecek inşa etmek mümkün değil. AB’nin COP29’da yaptığı bu çağrı, tüm ülkelere toplumsal cinsiyet eşitliğini iklim politikalarının ana unsuru haline getirme sorumluluğunu hatırlatıyor. İklim kriziyle mücadelede başarı, ancak kadınların gücünün ve katkısının tam olarak kabul edildiği bir dünya ile mümkün olacak.

 

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.