Kurumsal yaşamda cinsiyet eşitliği için uzmanların önerdiği 5 temel kuralı Serenity in Leadership uzmanları Ceomonthly.com için yazdı, sizin için derledik…
Ön yargı veya ayrımcılığa sessiz kalmayın
Çoğu insan, kendisine belirtilmediği sürece ön yargılı olduğunun farkında değil. Eşit bir iş gücü oluşmasına destek olmak, iş yerinde tacizi önlemeye yardımcı olmak ve önyargıyı azaltmak için sesinizi yükseltin. İş yerinde tacize karşı katı, açık ve etkili politikalara sahip olmak çok önemli.
Esnek çalışmaya izin verin
Kültürel klişeler tarafından desteklenen dengesiz çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle kadınların yarı zamanlı çalışma ihtiyaçları daha yoğun. Bu nedenle de erkeklere daha fazla fırsat ve sorumluluk verildiği gözlemlenir. Esnek çalışma saatlerinin onaylanması, cinsiyetten bağımsız olarak pozitif bir iş-yaşam dengesini teşvik ederken aynı zamanda uygulamalı babalığı normalleştirecek ve iş için en iyi kişinin istihdam edilmesini sağlayacaktır.
Cinsiyet eşitliğinin bir kadın sorunu olmadığını anlayın
Cinsiyet eşitliği kadınların sorunu değil, erkeklerin desteği ve toplumsal klişeleri reddetmesiyle oluşacak kültürel bir sorundur. Kadınların yeteneklerinden eşit olarak yararlanılabilmesi için cinsiyet eşitliği dengesinin oluşturulması gerekir. Erkeklerin cinsiyet eşitliğinde değişime öncülük etmede kadın meslektaşları kadar aktif olmaları başarıyı beraberinde getirir.
Cinsiyete dayalı ücret farkını kapatın
Kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az kazanıyor. Tüm çalışanlara yaptıkları iş karşılığında eşit ücret ödenmesini sağlamak için ekibinizdeki çalışma uygulamalarını ve maaşları gözden geçirerek cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmaya destek olun.
Liderlik de dahil olmak üzere eşitliği destekleyin
Kapsayıcı ve cinsiyet çeşitliliğine sahip bir işyeri oluşturmak karar alma süreçlerinde daha fazla kadının istihdam edilmesiyle mümkün olur. Herhangi bir işe alım süreci, görüşme panelindeki çeşitliliği yansıtmalı, iş tanımları cinsiyet eşitliğini desteklemeli ve göreve başlama süreçlerinde farklılıklara karşı körlük kültürün bir parçası haline gelmelidir. Ön yargıların kararlarınızı bulandırmasına izin vermeyin; tüm adaylara aynı soruları aynı şekilde sorun.