Genişletilmiş ücretli anne ve baba izni, babaların bakım sorumluluklarını paylaşmalarını teşvik edebilir ve kadınlar üzerindeki yükü azaltabilir.
Cinsiyet eşitsizliği, dünya genelinde iş yerlerinde devam eden bir sorun olarak kadınların kariyerlerinde ilerlemesi, fırsatları ve iş-yaşam dengesi üzerinde etkili olmayı sürdürüyor. Bu sorunun çözümlerinden birinin genişletilmiş ücretli ebeveyn izni olduğu düşünülüyor. Kadının yasal doğum izni, yenidoğanın bakımı için ücretli ve ücretsiz olarak uzayabiliyor, erkekler de genelde birkaç hafta içinde işlerinin başına dönmek zorunda kalıyorlar. Oysa genişletilmiş babalık izni, kalıpçı rolleri kırmaya ve paylaşımlı ebeveynliği normalleştirmeye yardımcı olabilir.
Ne fayda sağlar?
Ebeveynler arasındaki sorumlulukların dengelemesi: Uzun doğum izinleri, ebeveynler arasındaki bakım ve ev işlerinin daha dengeli bir şekilde paylaşılmasını teşvik eder. Babaya verilen kısa doğum izni, bebek bakım sorumluluğunun anneye ait olduğunun altını çizen önemli bir faktör.
Annenin daha güçlü hissetmesi: Yoğun bir iş yaşamının ardından doğum yapan kadının, eşinden de destek alamadığı takdirde kendini kötü hissetmesi olağandır. Kimi kadınlarda lohusalık depresyonunun da etkisiyle oluşan dışlanmışlık hissi, onların yeniden işe dönme olasılığının düşmesine neden olabilir. Uzun babalık izni, kadının yalnızlık duygusu çekmesini engelleyebilir, kendini güçlü hissetmesini sağlayabilir.
Eşler arasındaki bağların güçlenmesi: Babanın bakım sorumluluğu alması, doğum sonrası evde daha fazla zaman geçirmesi, bebekle ve doğum yapmış anne ile ilgilenmesi eşler arasındaki duygusal bağları güçlendirir.
Cinsiyet eşitliğini kurumsal düzeyde destekler: İşyerlerinde uzun doğum izinleri politikaları, cinsiyet eşitliği ve aile dengesini destekler. Bu politikalar, şirketlerin cinsiyet eşitliğini teşvik etmelerine yardımcı olur.
Toplumda cinsiyet eşitliği bilincini artırır: Uzun doğum izinleri, toplumda cinsiyet eşitliği bilincini artırır ve geleneksel cinsiyet rollerine karşı birer örnek oluşturur.
Çocukların gelişimine katkı sağlar: Uzun doğum izinleri, çocukların erken yaşlarında daha fazla ebeveyn ilgisi ve bakımı almasını sağlar. Bu da çocukların sağlıklı gelişimine katkıda bulunur. Uzun doğum izinleri, cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir adım olabilir. Bu politikaların desteklenmesiyle toplumsal cinsiyet eşitliği yolunda daha eşit adımlar atabiliriz.
İşte dünyadan en iyi uygulamalar
Netflix'in ebeveyn izni politikası, ABD’deki en cömert politikalardan biri olarak kabul ediliyor. Şirket, bu yardımdan cinsiyet veya görev süresine bakılmaksızın tüm maaşlı çalışanları faydalandırıyor ve çocuklarının doğumunu veya evlat edinilmesini takiben 4 ila 8 aylık önemli bir ücretli ebeveyn izni sunuyor. Deloitte ve Spotify’ın dünya genelinde uyguladığı babalık izni 6 aylık bir süreci kapsıyor. Aynı şekilde Meta, yeni babalara dünya genelinde dört ay tam ücretli baba izni olanağı tanıyor.