Almanya Federal Aile Bakanlığı kısa süre içinde her büyük Alman şirketinin yönetim kurulunda en az bir kadın yönetici olması zorunlu hale geleceğini açıkladı.
Almanya, toplumsal cinsiyet alanındaki gelişimini artırmak üzere çalışmalarını hızlandırıyor. Yapılan araştırmalar, ülkede büyük şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın sayısının, gelişmiş ülkelere oranla düşük olduğunu farklı zaman dilimlerinde ortaya koyuyor. Son olarak E&Y tarafından; Almanya'da üç borsa endeksine kayıtlı 160 şirketi kapsayacak şekilde yapılan araştırma, yönetim kurullarında her 11 üyeden sadece birinin kadın olduğunu ortaya koymuştu. Raporda, söz konusu şirketlerde erkek yöneticil sayısının 633, kadın yönetici sayısının ise 64 olduğu belirtilmişti. Ayrıca 160 şirketten 66'sında, yönetim kurullarının sadece erkek üyelerden oluştuğu ortaya çıkmıştı.
“Bu şekilde devam edemez”
Almanya Federal Aile Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre; kısa süre içinde her büyük Alman şirketinin yönetim kurulunda en az bir kadın yönetici olması zorunlu hale gelecek. Söz konusu kota, 2 binden fazla çalışanı ve en az dört yönetim kurulu üyesi olan borsaya kote şirketler için geçerli olacak. Federal Aile Bakanı Franziska Giffey, büyük şirketlerin yüzde 70'inin yönetim kurulunda halen kadın üye istemediği eleştirisinde bulunarak, "Bu şekilde devam edemez" şeklinde konuştu.
Artış var ama yeterli değil
Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü'nün (DIW) Kadın Yönetici Barometresi, yönetim kurullarında kadın üye sayısının geçen yıla göre kısmen arttığını ortaya koydu. Fakat gelişmeler istenilen düzeyde değil. DIW'nin araştırmasına göre; 2019 yılında en yüksek ciroya sahip 200 şirketteki 907 yönetim kurulu üyesinin sadece 97'si kadın üyelerden oluşuyor. Bu sonuçlar; E&Y’nin verileriyle tutarlılık gösteriyor. E&Y raporuna göre; kadın yöneticilerinin oranları beş yıl önce yüzde 5 iken, 2019 yılında yüzde 9.2’ye ulaştı. Rapor, 2019'daki hızda ilerleme sürerse, 2048 yılında yönetici kadrolarının üçte birinin kadınlardan oluşacağını öngörüyor.