Cinsiyetçi iş tanımları kadın ve erkek eşitsizliğini tetikliyor. Gelin iş dünyasında eşitliği seçme ve yerleştirme süreçlerinden başlatalım…

KAGİDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) 20’nci yaşını kutluyor.

Dünyada bir ilk olan uygulama ile İskoçya, adet dönemi ürünlerini, tamamen bedava olarak kadınlara ulaştıracak.

Menopoz dönemi kadınların, genellikle kariyerlerinin zirvesindeyken zayıf düşmesine neden oluyor. Peki çözüm ne?

ABD ve İspanya'nın ardından Hollanda'da kadın ve erkek futbolcular artık eşit ücret ve para ödülü alacak

Avrupa Birliği (AB) kurumları, halka açık şirketlerdeki kadın yönetici oranının 2026'ya kadar yüzde 40'a çıkarılması hedefini belirledi.

Cinsiyetçi davranışlar bazen kibarlık maskesi altında da yaşanıyor. Çünkü cinsiyetçilik de kendi içinde farklılaşıyor.

İngiltere'de 70 şirkette çalışan 3 bin 300'den fazla işçi, ‘yeni çalışma düzeni denemesi’ kapsamında ücret kaybı olmadan haftada dört gün çalışmaya başladı.

Japonya’da 300’den fazla çalışanı olan şirketler, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farklarını açıklamak zorunda olacak.