Kadınların ücretsiz bakım emeğinin görünmeyen yükü, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştirirken, adil bakım sistemleriyle bu yük paylaşılırsa, 2035’e kadar 300 milyon yeni iş yaratılabilir.

Günümüzde kadınlar, toplumların sürdürülebilirliği için vazgeçilmez olan bakım işlerinin çoğunu üstleniyor. Ancak bu emek çoğu zaman karşılıksız kalıyor veya düşük ücretle yapılıyor. Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) Uluslararası Bakım ve Destek Günü’nde yayınladığı açıklamaya göre, kadınların bakım emeği, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin temel sebeplerinden biri olarak kabul ediliyor. Dünyanın birçok yerinde kadınlar, eğitimden iş hayatına kadar pek çok alanda fırsat eşitsizliği yaşıyor. Bu duruma başlıca sebep olarak bakım işlerinin adil paylaşılmaması gösteriliyor.

Kadınların ücretsiz bakım işlerindeki orantısız yükü

UN Women’ın verilerine göre, dünya genelinde kadınlar ve kız çocukları erkeklere oranla 2.5 kat daha fazla ücretsiz bakım işi yapıyor. Bu bakım işleri, çocuk bakımı, yaşlı ve hasta bakımı gibi temel ihtiyaçları karşılamanın yanı sıra toplumsal düzenin sağlanmasına da katkıda bulunuyor. Bazı ülkelerde, bu ücretsiz bakım emeği toplam Gayri Safi Yurtiçi Hasıla'nın (GSYİH)  yüzde 40’ını aşacak bir değere sahip olmasına rağmen, çoğunlukla ekonomik istatistiklerde veya bütçelerde yer almıyor. Ücretsiz bakım işi, sadece ekonomik bir kayıp olarak değil, kadınların hayatlarının birçok alanında özgürlüklerinin kısıtlanması anlamına geliyor. Çalışmak, eğitim almak veya sosyal hayata katılmak gibi pek çok hakları bu yük nedeniyle sınırlanıyor.

En büyük yük yoksulluk sınırındakilerde

Bakım işleri tüm kadınları etkilese de, bu yükü en ağır şekilde taşıyanlar yoksulluk sınırında yaşayan, göçmen ya da azınlık gruplarına mensup kadınlar. Ücretli ev işçilerinin yüzde 80’inin kadınlardan oluşması da, bakım emeğinin cinsiyetlendirilmiş doğasını gözler önüne seriyor. UN Women’a göre bu durum, özellikle sosyoekonomik zorluklar yaşayan kadınların hem iş hayatına katılmalarını zorlaştırıyor hem de emeklerinin tam karşılığını almalarını engelliyor.

Bakım sistemlerine yatırım çok yönlü dönüştürülebilir

UN Women, bakım emeğine yapılacak yatırımların toplumları çok yönlü olarak dönüştürebileceğine dikkat çekiyor. Kapsamlı ve adil bakım sistemleri oluşturmak, kadınların gelir eşitsizliğini azaltabilir, onlara daha fazla iş gücüne katılım fırsatı sunabilir ve kaliteli bakım işlerinin sayısını artırabilir. Küresel olarak iyi kurulmuş bakım sistemleri ile 2035 yılına kadar yaklaşık 300 milyon yeni iş yaratılabileceği ön görülüyor. Böyle bir dönüşüm, yalnızca kadınlar için değil, genel toplumsal refah için de kalıcı faydalar sağlayacak bir adım olarak değerlendiriliyor.

Uluslararası yenilikçi uygulamalar dikkat çekiyor

Dünyanın çeşitli bölgelerinde, bakım hizmetlerine dair yapılan bazı yenilikçi uygulamalar dikkat çekiyor. Örneğin; Brezilya, Şili, Kolombiya ve Panama gibi Latin Amerika ülkeleri, ulusal düzeyde bakım sistemleri oluşturarak kadınların bakım yükünü hafifletmek için adımlar atıyor. Kenya ise ilk ulusal zaman kullanım anketinden elde ettiği verilerle, bakım hizmetlerine dair politika geliştirme sürecinde bilgi tabanını güçlendiriyor. Filipinler’de ise Bakıcı Refahı Yasası ile bakım işçilerinin hakları güvence altına alınmış durumda. İspanya, topluluk içinde uzun süreli bakım için yeni bir stratejiye onay verirken, Kanada ise yerel yönetimlerle birlikte her çocuğun erişebileceği kaliteli, uygun maliyetli ve esnek bir erken eğitim ve bakım sistemi oluşturmak için çalışıyor.

İnsan hakları perspektifiyle ele alınmalı

UN Women’ın açıklamasında, İnsan Hakları Konseyi’nin, bakım ve destek işlerinin insan hakları perspektifiyle ele alınmasının önemine vurgu yapılıyor. Ekonomik ve Sosyal Konsey’in de bakım sistemlerinin toplumsal gelişime katkısı üzerinde durması, bu konudaki uluslararası farkındalığı artırıyor. UN Women, çoklu iş birliği platformları aracılığıyla, bakım sistemlerinin dönüşümü için hem deneyim paylaşımı yapılmasını hem de yeniliklerin yaygınlaştırılmasını hedefliyor.

Eylem çağrısı: Eşitlik için bakım sistemlerini dönüştürelim

UN Women, yaklaşan Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu’nun 30’uncu yıl dönümünde ‘Eşitlik daha fazladır’ fikriyle bakım sistemlerinin dönüşümü için tüm dünyayı harekete geçmeye çağırıyor. Bu çağrı, kadınların bakım emeğinin hak ettiği değeri görmesi ve toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümünün sona erdirilmesi hedefini içeriyor. Sürdürülebilir, eşit ve adil toplumlar inşa etmek için bakım işlerinin değerini yeniden tanımlamak ve toplum genelinde paylaşılmasını sağlamak büyük önem taşıyor. Sonuç olarak, bakım emeği konusu, sadece bireysel bir sorumluluk değil, toplumsal refah için kritik bir yatırım. Kadınların bakım yükünü adil bir şekilde paylaşan, sürdürülebilir sistemlerin kurulması, hem kadınların hayatlarını iyileştirecek hem de toplumu her yönüyle daha güçlü hale getirecek.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.