Toplumsal cinsiyet eşitsizliği yüzünden erkekler de fibromiyalji gibi kronik hastalıkların teşhis ve tedavisinde ön yargılarla mücadele etmek zorunda kalıyor.

Fibromiyalji, yaygın kas ağrısı, kronik yorgunluk ve bilişsel zorluklarla karakterize bir hastalık. Çoğunlukla kadınlarda görüldüğü algısı, erkeklerin yaşadığı semptomların göz ardı edilmesine neden oluyor. Bu durum, erkek hastaların teşhis ve tedavi sürecinde karşılaştığı eşitsizlikleri ortaya koyuyor. Dünya genelinde fibromiyalji vakalarının yüzde 80’den fazlası kadınlardan oluşuyor. Araştırmaların büyük bir kısmının kadın hastalar üzerinde yapılması, erkeklerde hastalığın fark edilmesini zorlaştırıyor. Yapılan çalışmalar, erkeklerin de kadınlarla benzer semptomlar gösterdiğini ancak bu belirtileri farklı şekillerde ifade ettiklerini ortaya koyuyor. Tanı kriterleri ve değerlendirme araçlarının bu farklılıkları göz önünde bulundurmadığı durumlarda, erkek hastalar yeterli teşhis alamıyor.

 

Toplumsal cinsiyet kalıpları ve tedaviye erişim engelleri

 

Toplumda erkeklerin güçlü, dayanıklı ve duygularını saklayan bireyler olarak görülmesi, fibromiyalji gibi kronik ağrılarda erkeklerin şikayetlerini dile getirmesini zorlaştırıyor. Bu kalıplaşmış beklentiler, erkekleri tedavi arayışından uzaklaştırabilirken, sağlık profesyonellerinin de bu hastaları yeterince ciddiye almamasına neden olabiliyor. Nitel bir araştırmada bir erkek hasta, doktorunun semptomlarını küçümsediğini ve tembellikle suçlandığını belirtiyor. Buna karşın, hemşirelerin daha anlayışlı ve destekleyici davrandığı ifade ediliyor.

 

Erkek hastaların iş ve sosyal yaşamında zorluk çekiyor

 

Fibromiyalji, hastaların iş ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkileyebiliyor. Erkek hastalar, özellikle iş yerinde konsantrasyon kaybı ve yorgunluk gibi belirtiler nedeniyle performans sorunları yaşayabiliyor. Bu durum, iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından yetersizlik olarak algılanabiliyor ve hastaların duygusal baskı hissetmesine yol açabiliyor. Bir hasta, bir toplantı sırasında sorulan soruyu anlamadığını ve bu durumun onu iş yerinde dışlanmış hissettirdiğini ifade ediyor.

 

Sağlık profesyonelleri empati temelli bir iletişim kurmalı

 

Fibromiyalji gibi kronik hastalıklarda cinsiyete duyarlı bir yaklaşım benimsenmesi, erkek hastaların tedavi süreçlerini iyileştirebilir. Sağlık profesyonellerinin empati temelli bir iletişim kurması ve cinsiyet kalıplarından uzak bir yaklaşım benimsemesi önemli. Ayrıca tanı süreçlerinde kullanılan ölçütler, cinsiyet farklılıklarını dikkate alacak şekilde güncellenmeli.

 

Toplumun genel refahını artırabilir

 

Erkek fibromiyalji hastalarının yaşadığı görünmezlik, toplumsal cinsiyet normlarının sağlık hizmetlerindeki yansımalarından biri. Bu hastaların yaşadıkları zorlukların görünür kılınması, toplumsal farkındalığı artırarak sağlık sistemlerinin daha kapsayıcı hale gelmesine katkı sağlayabilir. Bireylerin yaşadığı semptomları ifade edebildiği ve eşit sağlık hizmetine erişebildiği bir sistem, toplumun genel refahını artırabilir.

 

Sadece bireysel sağlık sorunu değil…

 

Fibromiyalji ile mücadele eden erkeklerin yaşadığı sorunlar, sadece bireysel bir sağlık sorunu değil, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bir yansıması. Sağlık hizmetlerinin daha eşitlikçi hale getirilmesi, kronik hastalıklarla mücadelede önemli bir adım olabilir. Stigmayı azaltan ve hastaların ihtiyaçlarına duyarlı yaklaşımlar, tedavi sürecinin başarısını artırırken toplum sağlığını olumlu yönde etkileyebilir.

 

Kaynaklar

          Sanjuán Sánchez, Daniel ve diğerleri, The Conversation ES

          Fibromiyalji ve erkek hastaların deneyimleri üzerine yapılan nitel araştırmalar

          Dünya Sağlık Örgütü kronik hastalık raporları

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.