Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi tarafından yürütülen GEARING-Roles Projesi, Avrupa Komisyonu’nca ayın projesi seçildi.

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) tarafından yürütülen GEARING-Roles (Araştırma Kurumlarında Toplumsal Cinsiyet Rollerini Dönüştürmek için Cinsiyet Eşitliği Eylemleri) Projesi, Avrupa Komisyonu tarafından ayın projesi seçildi. Proje, kadınların işe alımı ve yükselmesinin önündeki engellerin kaldırılması, kişisel kariyer gelişimi planları hazırlanması, temsil ve karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve uzun vadede toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştiren kurumlar arasında sürdürülebilir ağlar kurulmasını hedefliyor. GEARING-Roles, Avrupa’dan 10 farklı akademik ve akademi dışı partnerin 6 araştırma kurumunda Cinsiyet Eşitliği Planı (CEP) tasarlayıp uyguladığı ve değerlendirdiği çok disiplinli ve çok ortaklı bir konsorsiyumdan oluşuyor.

Cinsiyet eşitliği eylem planı Mart’ta yayınlandı

Sabancı Üniversitesi’nde proje kapsamında yürütülen birlikte katılımcı yaratma çalışmaları sonucunda yaklaşık 100 akademisyen, öğrenci, idari çalışan ve yöneticinin katkıda bulunduğu Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı Mart 2021’de yayınlandı ve hayata geçti. Kasım 2020’de ise SU Gender projenin ikinci yıllık konferansına ev sahipliği yaptı. ‘Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik’ başlıklı konferans 20’den fazla ülkeden 700’ün üzerinde katılımcı tarafından izlendi. Avrupa Komisyonu, özellikle proje kapsamında geliştirilen ve oyunculara, Avrupa’nın (ve dünyanın) en önde gelen kadın bilim insanlarının yardımıyla bir Nobel Ödülü kazanma görevi veren ‘Nobel Koşusu’ adlı masa oyununa vurgu yaptı. Nobel Koşusu oyunu, bilimde toplumsal cinsiyet kalıp yargıları ve eşitsizlikler konusunu ele alma konusunda yenilikçi bir yaklaşım getiren ve AB tarafından fonlanan GEARING ROLES projesi kapsamında geliştirildi. Oyuncular, Nobel kazanmak için yarışırken, bir araştırma ekibini yönetmek, doktora öncesi, doktora sonrası ve kıdemli araştırmacıları işe almak, bilimsel yayın yapmak ve uluslararası projeler yoluyla fon elde etmek zorunda. Oyuncular bu çalışmalarında yardım almak için Marie Curie, Avusturyalı İsveçli fizikçi Lise Meitner ve İrlandalı astrofizikçi Jocelyn Bell Burnell gibi Nobel ödüllü ünlü bilim insanlarından yardım isteyebiliyor. 

Kadın olmanın farklı bir yolunu öğrenmek mümkün

GEARING ROLES Projesi Koordinatörü Maria Silvestre, “Bizi sıklıkla sınırlayan ve toplumsal kimliğimizi ve toplumdaki konumumuzu sorgulamaktan caydıran toplumsal cinsiyet rollerini içselleştirerek kadın oluyoruz. Kadın olmanın farklı bir yolunu öğrenmek mümkün ve bu, oyun yoluyla başarılabilir. Oyunda, kelimenin tam anlamıyla farklı toplumsal rolleri oynayarak, bir Nobel ödülü kazanmanın ve akademik kariyer sahibi olmanın en iyi yollarını öğrenebiliyoruz” diyor.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.