Beşinci kez Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ne giren Garanti BBVA, Türkiye ortalamasının üzerinde skor elde etti.
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yürüttüğü şirket içi politikalar, müşterilerine ve topluma sağladığı katkılar ve çalışmalarla beşinci kez Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ne giren Garanti BBVA, Türkiye ortalamasının üzerinde skor elde etti. Yapılan açıklamaya göre Garanti BBVA, kadınların sosyal ve ekonomik anlamda güçlenmeleri, karar alma mekanizmalarındaki rollerinin artması, hem profesyonel hayatta hem de toplum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği uygulamalarıyla 2017 yılından beri endekste yer alıyor. Aynı zamanda bu endekse Türkiye'den girmeye hak kazanan ilk şirket olan Garanti BBVA, sürdürdüğü başarısıyla da finans sektöründe öncü rol üstleniyor.
Endeks kriterleri çok çeşitli
Endekste değerlendirilen kriterler arasında liderlik ve yetenek konularında kadına özel uygulamalar, ücrette cinsiyete dayalı eşitlik, çocuk sahibi çalışanlar için hayata geçirilen uygulamalar, kadın girişimcilere yönelik çalışmalar, ayrımcılık politikası ve şiddeti önleme çalışmaları bulunuyor. 2016 yılında finans sektörüyle başlayan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'nde bu yıl 11 sektörden 380 şirket yer alırken, Garanti BBVA'nın bünyesinde bulunduğu BBVA da toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarıyla geçen yıla göre skorunu artırdı.
'Ortalamanın çok üstünde bir skor’
Garanti BBVA Genel Müdürü Recep Baştuğ, toplumsal kalkınma ve toplumsal cinsiyet eşitliği için iş dünyasına örnek teşkil eden prestijli bir platformda üst üste ve ortalamanın çok üstünde bir skorla beşinci kez yer almanın gurur ve mutluluğunu yaşadıklarını söyledi. Bu yıl Türkiye’den sadece beş şirket endekse girebilirken Garanti BBVA’nın Türkiye ortalamasının üzerinde bir skor elde ettiğini dile getiren Baştuğ; “Bu durum bizi daha da motive ediyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık oluşturmak ve bunu pozitif bir sosyal etkiye dönüştürmek hedefiyle uzun yıllardır çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz. Kadınların iş yaşamında aktif yer alması ve gerek üretici gerekse profesyonel çalışan kimlikleriyle ülke ekonomisindeki rollerinin artması için ortaya koyduğumuz çabaların bu düzeye gelmiş olması bizi yüreklendiriyor” diye konuştu.
Çalışan kadın oranı yüzde 56'ya ulaştı
Kadın ve erkek çalışanları her türlü insan kaynakları sürecinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın değerlendirerek tamamen performansa dayalı bir terfi ve ücretlendirme politikası uyguladıklarını kaydeden Recep Baştuğ şöyle devam etti: “Bu kapsamda son bir yılda üst yönetimdeki görev değişiklikleriyle kadın yönetici oranımızı yüzde 20'den yüzde 40'a çıkardık. İnsan haklarına tam saygılı bir çalışma ortamı yaratmak hedefiyle kadınlara yönelik ayrımcılığın her türlüsünü kesin olarak yasaklıyoruz. Bu konudaki yaklaşımımızı 'Etik İlkelerimiz ve İnsan Hakları' beyanımızda yayınlıyoruz. Ayrıca 'Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Politikamız' ile ayrımcılığın ve tacizin herhangi bir türüne kesinlikle tolerans göstermediğimizi her vesileyle vurguluyoruz. Bu kapsamda, kadın-erkek maaş oranları, doğum izni sonrası işten ayrılma sayısı, kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında düzenli olarak takip ettiğimiz ve tüm paydaşlarımızla, halka açık bir şekilde raporladığımız pek çok konu var. Bu uygulamalarla bankamız bünyesinde çalışan kadınların oranı yüzde 56'ya ulaştı.”
‘Ülkemiz ve dünyadaki kurumlara örnek olacağız’
Recep Baştuğ, 2021'de çeşitlilik çalışmaları kapsamında çalışanların yöneteceği gruplar kuracaklarını belirterek sözlerini şöyle tamamladı: “Bu gruplar bünyesinde annelik, babalık gibi farklı alanlarda hem ihtiyaçları daha net anlamamız kolaylaşacak hem de çalışanlarımızı alacağımız karar süreçlerine dahil edeceğiz. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik adına yaptığımız çalışmalarla bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da ülkemiz ve dünyadaki kurumlara örnek olmayı amaçlıyoruz.”