Çalışanlarının yüzde 35’i kadın olan CarrefourSa, kadın girişimci ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki hassasiyetini, Kadının Güçlenmesi Prensipleri Platformu’nun (WEPs) imzacıları arasına katılarak küresel çapta tasdik etti.
CarrefourSA; Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN WOMEN) ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığıyla oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles-WEPs) Platformu'nun imzacıları arasında yerini aldı. CarrefourSA ile birlikte bugün dünya çapında 9 gıda perakendecisi, WEPs Platformu’nun imzacısı konumunda. Dünyada toplam 3727 imzacısı bulunan WEPs Platformu'nda Türkiye, imzacı şirket sayısıyla Brezilya'nın ardından ikinci sırada.
Kadınlara daha fazla inisiyatif
CarrefourSA Genel Müdürü Kutay Kartallıoğlu, Türkiye’nin 52 şehrinde 670 market ve 11 bin çalışanıyla günde 500 bin kişiye hizmet verdiklerini belirtti. Kartallıoğlu; “Bizim için kadın çalışanlarımız büyük bir değere sahip. Bu vizyonla yönetim kadromuzdan marketlerimize kadar farklı kademelerdeki çalışanlarımızın yüzde 35’inin kadın olduğunu belirtmekten onur duyuyoruz. İş süreçlerimizde eşitlik ilkesine inanıyor, görev dağılımı açısından kadın-erkek eşitliğini önemsiyoruz. Yalnızca CarrefourSA çalışanları değil, ülkemizin dört bir yanındaki üretici kadınların da girişimlerini destekliyor, emeklerinin reyonlarımızdan müşterilerimize ulaşmasına fırsat tanıyoruz. Gelecekte, kadınlara daha fazla inisiyatif tanınacağına inanıyoruz” ifadelerini kullandı.
WEPs Platformu hakkında
WEPs Platformu, kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla onların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden. 2010 yılında UN Global Compact ve UN Women ortaklığında oluşturulan WEPs Platformu, özel sektöre iş yerlerinde, iş piyasasında ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken önemli noktaları sunuyor. Kadının Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 prensibe açıkça taahhüt vermelerini istiyor. CEO Destek Beyanı'nı imzalayan liderler, Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni, yönetim kurulu odasından iş yerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama konusundaki niyetlerini ortaya koyuyor.
İşte WEPs Platformu’nun belirlediği 7 prensip
- Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması.
- Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi.
- Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması.
- Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi.
- Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması.
- Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi.
- Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması.