Borusan, 8 Mart kapsamında Cinsiyet Gözlüğü programını tanıttı ve üst yönetim ‘Borusan Eşittir Taahhütnamesi’ni imzaladı.
Borusan Holding, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği özel bir toplantıyla, toplumsal eşitlik alanında iki adımı hayata geçirdi. Lansman kapsamında ‘Borusan Eşittir Taahhütnamesi’ imzalanırken, bu alanda somut adımlar ve hedefler belirleyen Cinsiyet Gözlüğü programı da tanıtıldı. Uygulamaya giren program ile üç yıl içerisinde tüm şirketlerde üst yönetim kademesinde yüzde 30, orta yönetim kademesinde yüzde 40 kadın oranına ulaşma hedefi kondu. Ayrıca, üst ve orta yönetim işe alım ve terfi sürecinde en az bir kadın adayın kısa listede olması, Liderlik Fakültesi’nde yüzde 50 kadın oranının teşvik edilmesi de hedefler arasında. 2020 – 2023 arasında ofis çalışanları için yüzde 40, fabrika, saha ve atölye çalışanları içinse yüzde 15 kadın alımı amaçlanıyor.
Çalışma hayatına kolaylık geliyor
Cinsiyet Gözlüğü aynı zamanda çalışma hayatını kolaylaştıran kapsayıcı çözümler de getiriyor. Bunlar arasında; kadın ve erkek çalışanlara doğum teminatlı özel sağlık sigortası, kadınlara doğum ve annelik izinlerini kesintisiz 5.5 ay kullanma olanağı, doğum ve sonrası destek programı, kreş yardımı uygulamasının yaygınlaştırılması, okulun ilk günü ve karne izinleri, esnek çalışma, kadın çalışanlarla yüz yüze paylaşım toplantıları gibi uygulamalar sayılabilir.
Cinsiyet gözlüğü bir yol haritası
Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş toplantıda yaptığı konuşmada, Cinsiyet Gözlüğü programı hakkında bilgi verdi. Ateş; “Bu programda iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yol açan görünmez bariyerleri mercek altına alıyor, bu konuya çözüm getirmek adına bir reçete sunuyoruz. Cinsiyet Gözlüğü programı ile farkındalık yaratmanın ötesine geçerek Borusan’da toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl gerçekleştireceğimiz konusunda somut adımlar ve hedefler belirledik. Kadın çalışanlarımızın ve bünyemizdeki kadın liderlerin sayısını artırmak yönünde ciddi hedefler koyduk. Tüm çalışanlara daha iyi çalışma şartları sağlamak için; doğum izni, esnek çalışma koşulları ve kreş yardımlarının yaygınlaştırılması gibi birçok uygulama dâhil olmak üzere somut adımlar atıyoruz. Cinsiyet Gözlüğü programı kültürel ve zihinsel dönüşümün açık göstergesi” diye konuştu.
Borusan eşittir
Borusan Holding CEO’su Erkan Kafadar ise Borusan’ın temel sorumluluk alanlarından birinin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması olduğunu hatırlatarak şöyle konuştu:
“Türkiye’nin sürdürülebilir şekilde kalkınması, refaha kavuşması ve bütün yaşam standartlarıyla gelişmiş ülkeler safına katılmasının yolu, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaktan geçiyor. Borusan olarak bunun uzun mesafeli bir koşu olduğunu ve zaman alacağını biliyoruz. Ama bu yolda ilerlemeye, eşitliği kendi grubumuzda hâkim kılmaya kararlıyız. Bugün yolculuğumuzda yeni bir sayfa açtık ve tüm grup şirketlerimizin genel müdürleri ile kararlılığımızı bir kez daha ortaya koyduk. Borusan’ın bu konuda iş dünyamızın öncü ve örnek kuruluşu olması hepimizi gururlandırıyor.”