Aygaz, teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen ‘Yaşı Bile Olmaz’ projesini hayata geçirdi.

Kurulduğu ilk günden bu yana sosyal refahı büyütecek projeleriyle Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınmasına hizmet eden Aygaz, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama hedefi kapsamında, ‘Yaşı Bile Olmaz’ projesini başlattı. Koç Topluluğu'nun Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu kapsamında sürdürdüğü teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliği seferberliğini destekleyen şirket, Learneco iş birliğiyle hayata geçirdiği ‘Yaşı Bile Olmaz’ projesiyle yetişkinlerin dijital dönüşüm sürecine destek olacak. 2022 yılında beş yıl içinde eğitim, mentorluk ve burs projeleriyle farklı yaş gruplarından 100.000 kız çocuğuna ve kadına ulaşmayı taahhüt eden Aygaz, bu projeyle taahhütlerine bir adım daha yaklaşıyor ve geleceğe hazırlanmanın yaştan bağımsız olduğu farkındalığını yaratmayı amaçlıyor. 

Hedef kurum çalışanlarının aktif rol alması

Aygaz, ‘Yaşı Bile Olmaz’ projesi sayesinde bilişim, internet ve sosyal medya alanlarında yetişkinler için hazırlanmış dinamik eğitimlerle katılımcıların dijital çağa ayak uydurmalarını ve teknolojiyi güvenli bir şekilde kullanmalarını sağlamaya odaklanıyor. Proje ile yalnızca toplumun değil, aynı zamanda kurum çalışanlarının da aktif rol almasını hedefleyen şirket, Aygaz çalışanlarının dijital becerilerini geliştirirken bu eğitimlerin verilmesinde süreci desteklemelerini de önemsiyor. Yaşam boyu öğrenmeyi ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamayı teşvik eden Aygaz, eğitimleri başarıyla tamamlayan çalışanlarını eğitmen olarak yetiştirerek, Türkiye’nin pek çok yerinde temel dijital okuryazarlık eğitimi vermelerini sağlıyor. 

Daha kapsayıcı dijital topluma katkı

Learneco partnerliğinde Aygaz çalışanlarına verilecek eğitimler arasında 'Yetişkin Eğitimine Derin Bakış’, ‘Gönüllülük Becerileri’, ‘Sosyal Etki’, ‘Kuşaklar Arası Etkili İletişim’, ‘Kolaylaştırıcılık Becerileri’, ‘Aktivite Yönetimi’ ve ‘Temel Dijital Okuryazarlık" gibi kapsamlı başlıklar yer alıyor. Projenin paydaşları arasında yer alan belediyeler, sivil toplum örgütleri ve dernekler aracılığıyla eğitimlerin yaygınlaştırılması ve kapsayıcı bir zeminde sunulması amaçlanıyor. Böylelikle ‘Yaşı Bile Olmaz’ projesinin sosyal etkisini büyüten şirket, bireylerin dijital yetkinliklerini güçlendirerek daha kapsayıcı bir dijital topluma da katkıda bulunuyor.

W-Energy for Equality projesi devam ediyor

Aygaz 2022 yılında genç kadınların girişimcilik yolculuğuna destek vererek, geleceğin lider girişimcilerinin yetiştirilmesi hedefiyle W-Energy for Equality projesini başlatmıştı. Program kapsamında hali hazırda devam eden üç farklı projeyle genç kadın yeteneklere eğitim desteği ve girişimcilik yolculuklarında gelişim imkânı sunulmaya devam ediyor. Yine program kapsamında Rahmi M. Koç Müzesi iş birliğinde gerçekleşen W-Energy for Kids eğitim programıyla ise çocukların zihnindeki olası kalıp yargıların yıkılması amaçlanırken, inovasyonun hayatın içinde olduğu algısı pekiştiriliyor.

İLGİLİ YAZILAR

Güncel
EŞİTLİK ELÇİSİ CEO’LAR GELİYOR

PWN İstanbul'un başlattığı PWN Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine şu ana kadar 58 erkek katıldı.

Güncel
CİNS ADIMLAR

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Yürüyüşleri, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
VODAFONE’DA KADIN İSTİHDAMI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Vodafone, toplumsal yaşamda eşitliğin sağlanması ve beraberinde kadın istihdamı oranının artmasının, “akıllı ekonomi modeli” olarak benimsenmesi gerektiğine inanıyor.

Güncel
ERKEKLER “YANINDAYIZ” DİYOR

İş, sanat, basın ve akademi dünyasından 40 erkeğin, bir kadın başkanlığında birleşerek kurduğu Yanındayız Derneği, cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla yola çıktı.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
EKORE %50-50 KURALI

EkoRE’nin 3 senedir uyguladığı %50-50 kuralı ile mühendislik okuyan stajyerlerin yarısının kadınlardan oluşmasına dikkat ediliyor.

Güncel
EŞİT İŞE EŞİTSİZ ÜCRET

TÜİK’in son araştırmasına göre Türkiye’de aynı işi yapan kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı yüzde 20. Ücret eşitsizliğinin en fazla yaşandığı lise altı eğitimlilerde ise bu rakam %40’a çıkıyor.

Güncel
TÜRKİYE'NİN KADIN GİRİŞİMCİSİ ARANIYOR

Garanti Bankası'nın, Ekonomist dergisi ve KAGİDER işbirliğiyle düzenlediği Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışmasının başvuruları 30 Eylül’e kadar devam ediyor.

Güncel
KIRMIZI ÇİZGİ CİNSİYETÇİ DİLE HAYIR DİYOR

Vodafone’un geliştirdiği Kırmızı Çizgi, yapay zekâ teknolojisi kullanarak Hürriyet gazetesinde yer alan haberlerdeki cinsiyetçi dil kullanımını tespit ediyor.

Güncel
HER BEŞ GENÇ KIZDAN BİRİ KENDİ HAYALLERİNDEN VAZGEÇİYOR

2018 Türkiye Gençliği Araştırması'na göre genç kadınların yüzde 52'si okuyor, sadece yüzde 23'ü iş hayatına giriyor.

Güncel
DÜNYADA OKUMA YAZMA BİLMEYENLERİN ÜÇTE İKİSİ KADIN

UNESCO'nun paylaştığı bilgilere göre son 50 yılda okuryazar sayısında önemli bir artış olmasına rağmen dünyada hala 750 milyon kişi okuma yazma bilmiyor.

Güncel
KADINLAR CNC TEZGAHTA İŞBAŞI YAPIYOR

TİAD, kadınları CNC operatörlüğü konusunda cesaretli olmaya, firmaları CNC operatörü istihdamında kadınlara öncelik tanımaya davet ediyor.

Fırsat Eşitliği Deneyimleri
SHELL'DE KADIN ENERJİSİ PROJESİ

Shell & Turcas ve İŞKUR iş birliği ile 5 yılda 5 bin kadın çalışma hayatına dahil edilecek.

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Güncel
TEKNOSA'DAN ÖNEMLİ İMZA!

Teknosa, BM Kadının Güçlendirilmesi Prensiplerini imzalayan ilk teknoloji perakende şirketi oldu.

Güncel
TEKNOLOJİNİN KADIN LİDERLERİ ÖDÜLLERİ

Teknolojinin Kadın Liderleri yarışmasının kazananları belli oldu.

Güncel
YOLUMUZA IŞIK TUTANLAR

Türk Bilişim Sektöründe Kadın Yöneticiler

Güncel
CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE ENERJİ SEKTÖRÜ

Toplumsal cinsiyet eşitliği enerji sektörünün gündemine giriyor

Güncel
SANAYİ ÜRETİMİNDEKİ CANLANMA KADIN İSTİHDAMINA YANSIDI

Türkiye’de 2017 yılı boyunca sanayide görülen üretim artışı kadın istihdamını artırdı.