AvivaSA yeni projesiyle ekonomik açıdan sıkıntıda olsa da ev dışında çalışamayan kadınlara da iş olanağı yaratacak.
AvivaSA, lise mezunu, kadın sığınma evlerinde yaşamını sürdürmek zorunda kalan, ekonomik açıdan zor durumda olan ve farklı nedenlerle ev dışında çalışamayan kadınların istihdamına katkı sağlıyor. Bunun için çağrı merkezi hizmeti şirketi ATOS iş birliğiyle yeni bir projeye imza atan AvivaSA, proje kapsamında ilk etapta Düzce’de yaşayan kadınlara AvivaSA çağrı merkezinde iş imkânı sağlayacak. Düzce Valiliği, Düzce Belediyesi, İŞKUR ve Düzce Kadın Sığınma Dernekleri işbirliğiyle belirlenen adaylar, online olarak verilecek mesleki eğitimin ardından profesyonel iş hayatına adım atacak.
‘Amacımız kadınların güçlenmesini sağlamak’
Türkiye’de kadın istihdamının önemine dikkat çeken AvivaSA Genel Müdürü Fırat Kuruca, kadın sığınma evlerinde yaşayan kadınların da istihdam edilmesi gerektiğini vurguladı. Kuruca; “Bu projemizle kadınların işgücüne katılımını artırmak ve hem ekonomik hem de sosyal olarak güçlenmelerini sağlamak amacındayız. AvivaSA olarak ‘aile içi şiddet ve farklı nedenlerle kadın sığınma evlerinde yaşayan, ekonomik açıdan sıkıntı içinde olan kadınlara nasıl fırsat sağlarız’ düşüncesiyle bu projeyi hayata geçirdik. Evden çalışmanın da hayatımıza girmesiyle bu işi çok daha kolay yapabileceğimizi gördük. Düzce’de başlattığımız projemizde ilk etapta beş kadınla yola çıkmayı planlıyoruz. Ancak ulaştığımız çalışan sayısını sürekli olarak artırmayı hedefliyoruz. Bu süreçte farklı nedenlerle kadın sığınma evlerinde yaşayan ve evinden dışarı çıkamayacak durumda olan ama çalışması gereken kadınları değerlendirmeye alıyoruz. Hedefimiz; projeyi Türkiye geneline yayarak daha fazla kadının yanında olmak, onların işgücüne dahil olmasını ve ekonomik yaşamın içinde yer alabilmesini sağlayıp, yaşam koşullarını iyileştirmek” şeklinde konuştu.
Her zaman kadınların yanında
AvivaSA geçen yıl başlattığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı ‘TogetHER’ programıyla da iş hayatında cinsiyet eşitliğinin önündeki engelleri hem toplumsal, hem de mikro düzeyde, AvivaSA ve sigorta sektörü bağlamında incelemiş, sivil toplum kuruluşları ve onların analizcileriyle birlikte çalışmalar yürütmüştü. Şirket içinde kurulan, kadın ve erkek çalışanlarından oluşan ‘Eşitlik Gönüllüleri’ ile kadın çalışanların kariyerlerinin önündeki engelleri tespit edip ortadan kaldırmayı hedefleyen proje faaliyetleri başlatmıştı. AvivaSA, hem şirket içinde hem de dışında yürüttüğü bu tür projelerle kadınların yanında yer almaya, iş hayatında cinsiyet eşitliğini savunmaya devam ediyor.