Arçelik, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) iş birliğiyle düzenlediği  'Arçelik ile Eşitle Zirvesi' ile pandemi döneminde daha da artan kadın istihdamı sorununa çözüm olabilecek çalışmalarına dikkat çekti.  Zirvenin açılış oturumunda konuşan Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebiçlioğlu, Koç Topluluğu'nun 30 imza ile Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin en güçlü destekçilerinden biri olduğunu belirtti. Topluluk şirketlerinin, erkek çalışanların yoğun olduğu sektörlerde faaliyet gösterdiğini kaydeden Ebiçlioğlu, “Hedefimiz, erkek işi-kadın işi ön yargısını ortadan kaldırarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunmak. Üretimde, mühendislik alanında, liderlik pozisyonlarında daha fazla kadın çalışanımız olsun istiyoruz. Koç Holding Yönetim Kurulu'nda en az yüzde 30 kadın üye bulundurma taahhüdümüzü topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz.”

En yüksek oran Romanya’da

Arçelik'in 150'ye yakın ülkede 30 bin çalışanı ile önemli bir etki alanına sahip olduğunu vurgulayan Fatih Kemal Ebiçlioğlu şunları söyledi: “Geniş paydaş ağımız ile ortak hareket ederek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu çeşitli boyutlarıyla ele alıyoruz. Arçelik'te en yüksek kadın çalışan oranımız yüzde 55 ile Romanya'da. En düşük kadın çalışan oranlarımız ise yüzde 4 ile Pakistan ve yüzde 11 ile Bangladeş'te. Kadının güçlenmesi projelerini ülkelere ve iş sahalarına göre ihtiyaç ve eksikleri belirleyerek kurguluyoruz. Kadınların yetkinliklerini artırarak gelişim ve güçlenmelerine destek olurken, erkeklerin yoğun çalıştığı iş alanlarında; üretimde, ar-ge'de (araştırma-geliştirme) sahada, bayi teşkilatında, çalışan sayısında kadın oranını artırma hedefiyle projeler hayata geçiriyoruz. Arçelik olarak kendimize 2030 yılına kadar STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) ile ilgili departmanlara en az biri fabrika direktörü olmak üzere üç kadın direktör atama hedefi koyduk.”

‘Arçelik ile Eşitle’ projesi yol gösterici nitelikte

Fatih Kemal Ebiçlioğlu, kadın girişimciliğinin desteklenmesinin de cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından çok önemli olduğunu belirterek, Beko Kadın Bayi projesi ile erkek yoğun bayilik teşkilatındaki kadın oranını artırmayı hedeflediklerini söyledi. Ebiçlioğlu, şu ana kadar 1800'e yakın başvuru alarak bayilik ekosistemine 50'ye yakın kadın bayi kazandırdıklarını dile getirdi. Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Türkiye Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı ise şöyle konuştu: “Toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek yolunda uzun soluklu ortaklarımızdan Arçelik'in koronavirüs döneminde gerçekleştirdiği ‘Arçelik ile Eşitle’ projesi, eşit bir gelecek inşa etmek konusunda yol gösterici nitelikte bir uygulama. Geleceğin mesleklerinde kadınlar ve erkekler için eşit yer açmaya yönelik özel politika ve uygulamalar geliştirmek, kadınların ekonomik olarak güçlenmesine, şirketlerin rekabet edebilirliğinin artmasına ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların olumlu yönde dönüşmesine katkı sağlayacaktır.”

Beyaz eşya kadın teknisyene emanet

Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, toplumsal cinsiyet alanında yeni girişimleri ‘500 Kadın Teknisyen’ projesini ilk kez zirvede açıkladı. Şirketin sadece son 5 yılda çalışanlar içerisindeki kadın oranını yüzde 6 artırdığını belirten Dinçer, “Kadın istihdamını artırmak kadar onların farklı iş kollarında çalışmalarını da önemsiyoruz” dedi. Dinçer şöyle devam etti: “500 Kadın Teknisyen projemizi pandemi döneminde hayata geçirmemizin en önemli nedenleri arasında, kadın istihdamına katkı sağlamak yer alıyor. Aynı zamanda cinsiyete dayalı ön yargıları kırmak, kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak istiyoruz. İlk etapta 500 kadın teknisyen hedefiyle yola çıktık. Hali hazırda 274 kadın teknisyen seviyesine ulaşmış durumdayız. Türkiye'nin dört bir köşesinde 600 yetkili servisimiz bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde kadın teknisyen istihdam etmeyi hedefliyoruz. Teknisyen kadınlarımız beyaz eşyadan küçük ev aletlerine, klimadan ödeme sistemi cihazlarına kadar tüm alanlarda görev yapıyor. Kadın Teknisyen projesi için öncelikle yetkili servislerden başvurular alındı. Ancak şirket dışı başvurular da kabul edilecek.”

Kadın sekreter erkek genel müdür

Arçelik, zirvede cinsiyete dayalı meslek algıları ve toplumsal cinsiyet eşitliği projeleriyle ilgili yaptırdığı iki araştırmanın sonuçlarını da paylaştı. Arçelik'in, Türkiye genelinde farklı meslek, yaş, eğitim ve cinsiyetlerden 8 bin 120 kişinin katılımıyla yaptırdığı 'Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı' araştırmasında Harvard Üniversitesi'nden akademisyenlerin liderliğinde geliştirilen 'Implicit Association' test yaklaşımı kullanıldı. Bilinçaltı kalıpları ortaya çıkarmayı hedefleyen araştırmada, katılımcıların yüzde 79'u mühendis olmayı, yüzde 66'sı ise beyin cerrahı olmayı erkeklere en uygun meslek olarak görürken, kadınlar için en uygun görülen meslekler yüzde 67 ile öğretmenlik, yüzde 59 ile diyetisyenlik ve yüzde 56 ile eczacılık oldu. Araştırmada kadınlara en az uygun görülen alan teknoloji, erkeklere en az uygun görülen alan ise moda ve sanat olarak öne çıktı. Sekreter ve uzman kelimeleri kadınlarla, lider ve genel müdür kelimeleri ise erkeklerle bağdaştırıldı.

Mühendis adaylarının yüzde 70’i kaygılı

Arçelik'in kadının güçlenmesi amacıyla sürdürdüğü 'Beko Kadın Bayi', 'Sen Mühendissin, Bizimlesin' ve '500 Kadın Teknisyen' projelerinde yer alan kadınlarla gerçekleştirdiği 'Cesaretle Adım Atanlar' araştırmasında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı. Kadınların STEM alanlarında çalışmalarını teşvik etmek amacıyla başlatılan 'Sen Mühendissin, Bizimlesin' projesine katılan 75 kadına soru yöneltildi. Katılanların yüzde 70'i kendi istekleriyle mühendislik alanını seçtiğini, yüzde 81'i de mühendislik eğitimi aldığından memnun olduğunu dile getirdi. Mühendis adaylarının yüzde 70'i üst düzey pozisyonlarda çalışamayacakları ya da mühendis olarak iş bulamayacakları kaygısını taşıyor.