FIRSAT EŞİTLİĞİ YOL HARİTALARINI KULLANIRKEN


HANGİ ARAÇLARDAN YARARLANDILAR?
Raporlar ve Yayınlar
Pandemide kadının yükü arttı parası azaldı

Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği tarafından yapılan ‘Salgında Kadın Olmak’ araştırmasının sonuçları, kadınların ücretsiz bakım emeği yüklerinin dramatik bir şekilde arttığını gösteriyor.

Raporlar ve Yayınlar
Pandemi döneminde tüm yönleriyle kadın

Eşit Adımlar Platformu olarak, çeşitli araştırmaların bulgularını derleyerek ortaya koyduğumuz çalışma, küresel salgının dünyada en çok kadınları etkilediğine ve bu etkilerin kadınlar tarafından uzun yıllar hissedileceğine işaret ediyor.

Raporlar ve Yayınlar
Emine Hanım aramıza döndü

‘Emine Hanım’ın Romanı’ bir kadının var olma sürecini okuyucuya aktarıyor.

Yakın Plan
Amerika’da virüs nedeniyle işsiz kalanların tamamı kadın

Amerika’nın Aralık ayı işgücü istatistikleri, koronavirüsün nedeniyle 140 bin iş gücü kaybı yaşandığını, bunun neredeyse tamamının kadınlardan oluştuğunu ortaya koydu.

Raporlar ve Yayınlar
Toplumsal kalıplar kız çocuklarını sınırlıyor

Fawcett Society'nin raporu, toplumsal kalıpların hem kız hem de erkek çocukların potansiyellerini önemli ölçüde sınırladığını ortaya koydu.

Raporlar ve Yayınlar
Satış dünyasında kadın için alınacak çok yol var

Sales Network Topluluğu’nun Satış Fonksiyonu Cinsiyet Dengesi Araştırması, satış dünyasında kadınlar için alınacak ne kadar çok yol olduğunu ortaya koydu.

Raporlar ve Yayınlar
İklim değişikliğiyle mücadele için eşitsizlik ortadan kalkmalı

Araştırmalar, iklim değişikliğinin mevcut ve gelecekteki zararlarını önlemede cinsiyet dahil birçok eşitsizliğin ortadan kaldırılması gerektiğini gösteriyor.

Raporlar ve Yayınlar
Sabancı Üniversitesi’nden pandemi sürecine kapsamlı bakış

Su Gender’in raporu, pandemi sürecinde kişilerin sağlık ve eğitim haklarına erişim sırasında karşılaştıkları toplumsal cinsiyet kaynaklı sorunlarla ekonomik eşitsizliklere dikkat çekiyor.

Raporlar ve Yayınlar
Kadın yönetici sayısı arttıkça şirketlerin performansı yükseliyor

Fransa’da yapılan bir araştırma, şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadınların sayısı arttıkça, kuruluşların performansının da yükseldiğini ortaya koydu.