2021 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu, kadın yönetici oranının hâlâ istenilen seviyede olmadığını ortaya koydu.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun çevrimiçi düzenlenen ‘9. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda açıklanan 2021 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu, kadın yönetici oranının hâlâ istenilen seviyede olmadığını, bu alanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanamadığını ortaya koydu. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan'ın açıkladığı rapora göre; borsaya açık şirketlerin (BIST) yönetim kurullarında yer alan kadınların oranında ilerleme kaydedilmedi. Minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 89 şirket tüm şirketlerin sadece yüzde 21'ini oluşturdu. En az 3 kadın üyesi olan 46 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 10'u. Çalışmada, 374 şirketin henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığı vurgulandı. BIST'e kayıtlı şirketlerin sadece 34'ünün yönetim kurulu başkanı kadın ve sadece 16'sının yönetim kurulunda yer alan CEO'su kadın.
2021’de 2870 direktör atandı
BIST'e kayıtlı olan 420 şirketin pay sahipleri, 2021 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 2870 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 30'unu bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Kadın üye oranı ise 2020'deki yavaş iyileşmenin aksine yüzde 16.7'ye düştü. Geçen yıl da 420 şirketin 134'ünün yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. Bu şirketlerin oranı yüzde 33.8'den yüzde 33.1'e düştü. Yine geçen yıl 479 kadının yüzde 39'u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 292 kadın, BIST'e kayıtlı şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 10'unu oluşturdu. BIST-100 Endeksi’nde işlem gören şirketlerin yönetim kurulundaki kadın oranı 2020’de yüzde 15.6 iken geçen yıl yüzde 15.3'e düştü. 2021’de BIST 100’de yer alan 25 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu.