‘Türkiye’de Yönetim Kurullarında Kadın 2019’ raporu, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından düzenlenen ‘Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda paylaşıldı.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından bu yıl yedincisi düzenlenen ‘Türkiye Kadın Direktörler Konferansı'; ‘Yönetim Kurullarına Aday Gösterilme Süreçleri ve Çeşitlilik’ temasıyla gerçekleşti. Konferansta ‘Türkiye'de Yönetim Kurullarında Kadın 2019’ raporunun sonuçları kamuoyu ile paylaşıldı.
360 şirket cinsiyet eşitliğini sağlayamadı
Rapora göre; 2019 yılında BIST (Borsa İstanbul) yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 15.2'den 15.9'a çıkarak yüzde 3.3 arttı. BİST-100 şirketleri yönetim kurullarında yer alan kadın sayısında ise düşüş gözlendi. 2018’de yüzde 14.2 olan oran, 2019’da yüzde 13.8 olarak gerçekleşti. Veriler, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 108 şirketin, tüm şirketlerin sadece yüzde 26'sını oluşturduğunu gösteriyor. 42 şirkette, eşik seviye olan üç kadın yönetim kurulu üyesi var. 46 şirket toplam şirket sayısının sadece yüzde 10.4’ünü oluşturuyor. 360 şirketin ise henüz yönetim kurulu düzeyinde cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığı görülüyor.
152 şirketin yönetim kurulunda kadın yok
2012-2019 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranında 2018’de olduğu gibi yavaş ama olumlu bir değişim gerçekleştiği görülüyor.
Türkiye'de Yönetim Kurullarında Kadın 2019 raporunda 402 şirketin 152'sinin yönetim kurulunun tamamının erkeklerden oluştuğu belirtiliyor. Bu sayı, tüm şirketlerin yüzde 37'sine karşılık geliyor. BIST şirketleri içindeki 152 şirkette ve BİST-100 içinde yer alan 35 şirkette yönetim kurullarında kadın temsili yok. Tüm BIST şirketlerinin sadece 36'sının yönetim kurulu başkanı kadın ve 14'ünde kadın CEO'lar yönetim kurullarında yer alıyor.
Bağımsız kadın üye sayısında artış
Rapora göre; 2019 yılında yönetim kurullarındaki bağımsız kadın üye oranı, yönetim kurullarındaki kadın üye oranına kıyasla daha fazla artış gösterdi. 2019 yılında bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek yüzde 17.6'ya yükseldi.
Kadınların çoğu aileden
Raporun sonuçlarına göre; 2019'da BIST şirketlerinde görevli 340 kadının paylaştığı 435 kadın yönetim kurulu üyeliğinin yüzde 43'ü hâkim ortak olan ailelerin üyeleri tarafından dolduruldu. Aile üyesi olmadığı halde, cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen kadınlar ise yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 8.9'unu oluşturdu.
Kaynak: DHA