İşyerinde cinsiyet eşitliği adımları hızlanmazsa bugün işe başlayan 18 yaşında bir kadın çalışma hayatı boyunca ücret eşitliğini göremeyecek.
PWC’nin ‘Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi’ne göre; OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) ülkelerinde çalışma hayatında cinsiyet eşitliği için atılan adımlar son 10 yıldır endişe verici şekilde yavaş. 2011’den bu yana sadece 2.5 puan düşen inatçı bir yüzde 14 ücret farkı mevcut. Endekste bu yıl görülen iyileşme koronavirüs sonrası iş gücü piyasalarındaki ekonomik toparlanmanın bir göstergesi. Fakat bu durum, cinsiyet eşitliğine yönelik gerçek bir ilerleme olduğunu göstermiyor.
Çocuk yetiştirmek ücret kaybının sebebi
Neredeyse annelere kesilen para cezası olarak nitelendirebileceğimiz, çocuk yetiştiren kadınların yaşam boyu kazançlarında yaşadıkları kayıp, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin en önemli sebeplerinden biri. Doğum yaptıktan sonra işe dönen kadınların deneyimleri ve kariyerlerindeki ilerlemeyi yavaşlatmakla başlayan bu neredeyse cezaya benzer uygulamalar dünyanın hemen her noktasında mevcut. Ve bu durum; kadınların üstlendiği çocuk bakımı yükünün eşler arasında dengeleyici olmayan bir paylaşımıyla kalıcı hale geliyor.
Daha eşit politika çözümü gerekiyor
Anneler ve aileler üzerindeki baskıyı ve kadınların ücretlendirilmeyen bakım yükünü azaltmak için ücretlendirilmeyen çocuk bakımının kadınlar ve erkekler arasında daha eşit dağıtan politika çözümleriyle desteklenmesi gerekiyor. Ebeveynlik izni politikalarını ‘iki maaş-iki bakıcı’ modeliyle yeniden tasarlamak, zaman içinde toplumsal cinsiyet rolleri ve bakımla ilgili tutumları değiştirmeye yardımcı olabilir.
En büyük artış Macaristan’da
OECD performansına göre bu yılın en iyi performans gösteren üç ülkesi Lüksemburg, Yeni Zelanda ve Slovenya. Macaristan endekste 22’nci sıradan 13’üncü sıraya gelerek 9 basamak birden yükseldi ve sıralamadaki en büyük artışı gösterdi. Sıralamadaki en büyük düşüşü ise, 6 sıra gerileyerek 14’üncü sıradan 20’nci sıraya düşen İsviçre kaydetti.