Binyaprak, XSIGHTS ve Marketing Türkiye'nin kadın dostu şirketler ve markalar üzerine yaptığı İstihdamda Kadın Araştırması’nın sonuçları açıklandı.
BinYaprak, XSIGHTS ve Marketing Türkiye'nin iş birliğiyle gerçekleşen İstihdamda Kadın Araştırması, kadınların istihdama katılımlarının artması için ücret eşitliğine, esnek çalışma saatlerine, çocuk bakımı yardımlarına ve kadın liderlik programlarına ihtiyaç duyduklarını gösterirken, kadın istihdamı noktasında pandemi ile birlikte çok farklı bir noktaya gelindiğini ortaya koydu. Genel olarak, kadınların istihdamda aktif olarak yer alması noktasındaki toplumsal beklenti geriliyor.
Kadınlar iş arama çabalarını erteledi
2018 yılında, toplumun yüzde 68'i 'kadınlar ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır' ifadesine katılırken, bu oran 2021 yılında yüzde 39'a düştü. 2018'de her on kadından yedisi, ailesinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılaması gerektiğini düşünürken, 2021'de bu oran her on kadından dörde düştü. Çarpıcı araştırmada çıkan sonuçlara göre; pandemi ile birlikte, hali hazırda istihdamda olmayan ama "gelecekte iş arayacağım" diyen kadınların oranı 2018'den bu yana, yüzde 57'den yüzde 43'e gerilerken, "ülkede insanlar iş bulamıyorsa, çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır 'diyen kadınların oranı da 2018' den bu yana yüzde 25'ten yüzde 29'a yükseldi.
Çocuk bakımı kadının çalışma kararını etkiliyor
Pandeminin ekonomik, sosyal ve psikolojik sonuçlarından dolayı, kadınların istihdama katılma planları ve motivasyonları düşüyor. Bunun temel sebeplerinden bir tanesi çalışan kadın ve çocuk ikilemi. Nitekim 2018'de "çalışan annenin çocuğu bundan olumsuz etkilenir" ifadesine katılanların sayısı yüzde 31'den yüzde 50'ye yükseldi. Bu ifadeye katılan çalışan kadınların oranı çalışmayan kadınların oranına göre anlamlı olarak daha yüksek. Çocukların eğitimleri için ebeveynlerine ihtiyaç duydukları bu dönemde çalışan annenin çocukları olumsuz etkilenmekte.
Toplumsal cinsiyet eşitliği algısında olumlu değişim var
Öte yandan tüm bunlar olurken, toplumsal cinsiyet rolleri pandemi le birlikte sürpriz bir şekilde olumlu yönde değişiyor. 2018'de 'eşler ev işlerini paylaşır' ifadesine katılanların oranı yüzde 66'dan yüzde 78'e; "eşler çocuk bakımı ortaklaşa üstlenir" ifadesine katılım oranı ise yüzde 70'ten yüzde 77'ye yükseldi. Bir başka deyişle, erkeklerin ailelerine olan katkıları yükselmekte ve kadın istihdamı için gerekli olan bu ön koşul, hiç beklenmedik bir şekilde, pandemi ile birlikte oluşurken, kadınların istihdam motivasyonları azalıyor.
Araştırma, pandeminin sona ermesi ile kadınları yeniden heyecanlandıracak değişimlere ihtiyaç olacağını da gösterdi. İLO ve TÜİK' in ortak yürüttüğü çalışmaya göre ücret eşitsizliği yüzde 15,6 olarak açıklandı. Bu farkın pandemi ile daha da derinleşmiş olduğu öngörülmektedir.