Giderek daha fazla genç kadın, evlilikte soyadını değiştirmek yerine kendi soyadını korumayı tercih ediyor.

Evlilikle birlikte soyadı değiştirme geleneği, Z kuşağının (1997 ile 2010 arasında doğanlar) değerleriyle örtüşmüyor. İngiltere’de yapılan yeni bir araştırma, 18-34 yaş arası kadınların yalnızca üçte birinin eşlerinin soyadını almayı düşündüğünü ortaya koyuyor. Geleneksel yaklaşım yerini, kişisel kimlik ve eşitlik temelli tercihlere bırakıyor.

Kontrolün simgesi olarak görülüyor

Birleşik Krallık merkezli dünya genelinde faaliyet gösteren internet tabanlı pazar araştırması ve anket şirketi YouGov UK’nin 2192 kişiyle yaptığı ankete göre, genç kadınlar arasında soyadı değiştirme uygulaması giderek itibar kaybediyor. Bu eğilim, özellikle Z kuşağı kadınları arasında, söz konusu geleneğin ataerkil kökleri nedeniyle daha da belirginleşiyor. Kadınların büyük bir kısmı artık bu uygulamayı bir sevgi ifadesinden ziyade kontrolün simgesi olarak görüyor.

Alternatif tercihler yaygınlaşıyor

Araştırma, genç kadınların evlilik sonrası kendi soyadlarını koruma ya da çift soyadı gibi seçeneklere yöneldiğini gösteriyor. İngiltere’de 18-34 yaş arası kadınların yalnızca yüzde 35’i eşlerinin soyadını almayı düşünürken, yüzde 24’ü her iki eşin de kendi soyadını kullanması gerektiğini savunuyor. Bu oran, aynı yaş grubundaki erkeklerin yaklaşık iki katı.

İsim karıştırma hâlâ popüler değil

Çiftlerin soyadlarını birleştirerek yeni bir soyadı yaratmaları anlamına gelen ‘isim karıştırma’ yöntemi ise Britanyalılar arasında en az tercih edilen seçenek. Kadınların yüzde 20’si ve erkeklerin yüzde 17’si çift soyadı ya da erkeğin eşinin soyadını alması gibi daha eşitlikçi yaklaşımlara sıcak bakıyor.

Geleneksel anlayış hâlâ baskın

Her ne kadar genç nesiller farklı tercihlere yönelse de, tüm yaş gruplarında soyadı değişikliği hâlâ yaygın. Erkeklerin yüzde 56’sı, kadınların ise yüzde 51’i kadının eşinin soyadını alması gerektiğini düşünüyor. Ancak 18-34 yaş arası erkeklerin neredeyse üçte biri, bir erkeğin eşinin soyadını almasını da olumlu karşılıyor.

Tarihsel bağlam: Kimlik mi, mülkiyet mi

Kadının soyadını değiştirmesi geleneği, evli kadının eşinin ‘koruması’ altında kabul edildiği coverture yasasıyla birlikte ortaya çıktı. Bu sistem kadının mal varlığını eşine devretmesini ve hukuki kişiliğinin silinmesini ön görüyordu. Bugün hâlâ birçok Avrupa ülkesinde bu uygulama norm olarak devam ederken, İspanya ve İzlanda gibi ülkelerde kadınlar doğuştan gelen soyadlarını koruma eğiliminde. Yunanistan’da ise 1983’ten beri kadınların soyadını değiştirmesi yasal olarak yasak.

ABD’de tablo farklı

Amerika Birleşik Devletleri’nde 2023 yılında yapılan bir ankete göre, kadınların yüzde 80’i eşlerinin soyadını almayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 14’ü kendi soyadını koruyor, yüzde 5’i ise çift soyadı kullanıyor. Bu oranlar, kültürel farklılıkların soyadı tercihlerinde belirleyici olduğunu gösteriyor.

 

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report

Raporlar ve Yayınlar
"CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN MALİYETİ YÜKSEK"

Dünya Bankası'nın "Gerçekleşmeyen Potansiyel: Gelirde Cinsiyet Eşitsizliğinin Yüksek Maliyeti" raporunda yaşam boyu gelirlerdeki farktan kaynaklanan ekonomik kayıplar hesaplanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
OECD TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ RAPORU

OECD'nin yeni raporu, cinsiyet eşitsizliğinin tüm gelişmişlik düzeyindeki ülkelerde ve toplumsal yaşamın her alanında görüldüğünü belirtiyor.